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人的資本経営流 PBRの上げ方

1か月前

【トレンダーズ x LYL】時代を創る企業が実践!“管理職”育成戦略 イベントレポート

1か月前

女性管理職比率向上の障害は目標管理制度

【成長note】私が実践した多様性を生かした新しいマネジメントとリーダーシップ(管理職編)

女性管理職比率、市場評価に影響

出張先の社内会議。9人中、女性は私1人。そして休憩後の会話では『さっきタバコ吸いながら話したんですが…』私はタバコ吸わないから、リアル情報も入ってこない。日本の中小企業、これが現実。 https://note.com/yatchi/n/na0e53276b542 #オールドボーイズネットワーク #マイノリティ

11か月前

有価証券報告書から女性管理職比率を抽出した

9か月前

女性【正社員】の賃金は、男性【正社員】の約7割

アメリカはやる気のある女性を受け止める国🇺🇸

中間管理職は罰ゲームなのか?

管理職の女性比率向上

大変申し上げにくいが、正直上司は男性がいい

2年前

「人的資本開示」の先行事例 ②株式会社丸井グループ (2023.03.08 Updated)

「人的資本開示」の先行事例 ①オムロン株式会社 (2023.01.20 Updated)

出産率と女性活躍推進の関係

進むSDGs 不動産業界もその1つ

【イキマネコラム】vol.68公開/読者からの質問「女性管理職○%の数字に意味があるのでしょうか?」

女性管理職比率について

雇用均等法初期の女子総合職面接は「不適切にもほどがあった」

愛され女子的 贅沢に育った女は男勝り&経済的自立のススメ

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3か月前