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社内教育について考えた

自己紹介

オーディオブックで、自律型人材の基盤を。パーソル総合研究所 萱野社長に聞いた人材育成における「聴く読書」の意義

SmartNewsで41度目の記事紹介をして頂きました!

[教育発想源]004:「期末テストの成績が69点」。これは悪い成績? それとも良い成績?

【番外編】オランダと日本をつなぐ!クリスティーの成長日記🌷 vol.1「Nice to meet you!」

#864【人材育成は好き嫌いでやっていい?】

職位を武器として使う輩を排除せよ

会社の成長を支えるナンバー2の育て方 vol.95 権限なくして責任なし/伸びる組織は権限移譲する

どんな組織を作るか選ぶかで、「自分らしく活きる」に繋がります。

言い訳上手は、仕事が捌ける訳じゃない。

毎年恒例!若手社員の教育で全社を巻き込む【商品開発イベント】

苦手意識の克服・・・Well Doneでの覚醒

「ことのは塾」 自己紹介のページ

他者を称賛できない人は、心が小さく狭い。

[教育発想源]001:そもそも「教育」の意義とは何なのか?

<働き方改革Q&A>子持ち様、子なし様問題について、ゆりりんは、どう思う?

飲酒運転を劇的に減らす方法:今までの常識を変えよう!

1か月前

根気のいるタイプの人には、根気よくものを教えよう。

7日前

【日米の思考のお話:第16話】 最近になって急に、人は資源(コスト)じゃない、資本(財産)であると人的資本の情報を開示せよと言われ始めました。 失われた30年間、人を安くこき使う競争をしてきた企業は、大慌てでミエミエの建前開示です。 https://note.com/hir04joke/n/nf402956adef7