4月の米国の失業率は14.7％でした。
研究者は、パンデミックによって引き起こされたレイオフの42％が Loosing Jobs
COVID-19は、「企業や場所全体での仕事、労働者、資本の再配分に深刻で長期的な影響」をもたらします。
数値はついにコロナウイルスのパンデミックが引き起こした経済的不況の完全な大きさを捉えています。たとえば、米国労働統計局は最近、4月の失業率を14.7％と発表しました。

ワーキングペーパーは、COVID-19に関する新しい経済情報を強調する、ベッカーフリードマン経済研究所による特別プロジェクトの一部です。

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この再割り当てショックは一部のセクターにとって朗報ですが、著者たちはこのニュースを他のセクターにとって特に厄介なものにしています。

「最近のパンデミック誘発レイオフの42％は永久的な失業につながると私たちは推定しています」と、採用慣行、失業、および経済の影響に関する主要な専門家であるシカゴ大学ブーススクールオブビジネスのスティーブンJ.デイビスは言います。不確実性。

「経済停止が何カ月も続くか、深刻なパンデミックが再発する現象になると、企業や場所全体での仕事、労働者、資本の再配置に深刻で長期的な結果が生じます。」

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データによると、10人のレイオフごとにおよそ3人の新入社員がいます。
画像：シカゴ大学
研究者たちは、米国企業全体で予想される仕事の再配置の斬新で前向きな指標を構築しました。これには、ニュースレポートやその他のソースからの事例証拠と、ビジネス不確実性調査によって提供された豊富なデータセットが組み合わされています。

SBUは、シカゴブースおよびスタンフォード大学と協力してアトランタ連邦準備銀行によって開発および整備された、月次のパネル調査であり、翌年の企業の予想成長率と、その予想に関する不確実性の程度を計算できます。Loosing Jobs

SBUの2つの特別な人員配置関連の質問は、パンデミック関連の進展により、3月1日の雇用の12.8％に相当する短期解雇と3.8％に相当する新入社員、つまり10人の解雇につきおよそ3人の新入社員が発生したことを示しています。

著者は、特定の小売業者、食料品店、および食品配達会社による大規模な雇用を報告している多数の情報源を引用しています。さらに、彼らは、一部の企業が労働ニーズの管理において創造的になっていることを発見しました。