株式会社パーソル総合研究所が行った”学び合う組織に関する定量調査”の結果は興味深ったです、、、

1.主要な発見

• 就業者の50%以上が業務外での学習を行っていない

• 学習に対するバイアスが意欲を減少させる

2.学習意欲に影響する要因

• 個人の自己認識

• 組織文化の障壁

• 上司からのサポートの欠如

3.推奨されるアプローチ

• 個人の自己認識と能力開発の促進

• 組織文化の積極的な改善

• 管理層による学びの支援とモデルの提供

4.持続可能な学びの文化の重要性

• 個々の成長と組織全体の発展を促進

• 学び合う組織文化の確立が重要

現代のビジネス環境において、持続可能な学習文化の確立は、個々の成長だけでなく組織全体の発展にも不可欠で、学習意欲を減少させるバイアスを排除し、すべての従業員が学習リソースへ平等にアクセスできる環境を整えることが重要ってことですね。