私の勤めている会社は、60歳になる誕生日がある年度末に、役職定年になります。
　来年（令和６年）の３月末をもって、私は役職定年になります。
　（心の声：自分が還暦になるなんて・・・なんか信じられない・・・）
　役職定年後をどうするのか、今年（令和5年）の9月の役職定年時の希望申告をする時点で決めないとなりません。
　私自身、いまだに迷っていますが、会社の同僚も迷っていました。

１　将来の不安

　　昨年（令和4年）の10月の会社への希望状況申告の時期のことです。（役職定年まで残り1年半）　同僚から会社の廊下で話しかけられました。
　　Ａ「来年で役職定年だよね。どうするか決めた？」
　　私「まだ迷っているんだよね。給与も減るし、社会保険や税金のことも
　　　　あるし、住宅ローンも残っているから。」
　　Ａ「税金って？」
　　私「地方税はすぐには下がらないから、貯金しとかないと大変だよ。」
　　Ａ「え、そうなの？」
　　というように、同僚は役職定年の準備があまり出来ていないようでした。
　　このときに簡単ではありますが、役職定年後の給与や役職のこと、高齢
　再雇用継続給付金のこと、税金のこと、社会保険等のことなどを話しまし
　た。
　　私は、数年前から役職定年（定年退職）のことを考えていたし、ＦＰ試
　験の勉強をしていたため、知識だけは少しありました。
　　同僚からは「今度、時間があったら教えて欲しい」と言われ、「わかっ
　た」と返事をしました。

２　会社の対応

　　役職定年者への会社の対応は、昨年の例を取れば、紙を渡して「よく読
　んどけ」状態。
　　書いてある内容は、会社に残る前提での処遇（給与や役職）と社会保険
　が中心です。これでは、正社員または再雇用で会社に残る選択肢しかあり
　ません。もし、退職して何かをしようと思っても、その後に対応が出てく
　る税金とか社会保険等のことがわかりません。
　（本音：「会社は人」を掲げ、社員を大切にするといってる割にはダメダ
　　　　　メな会社！）

３　会社の処遇

　　役職定年になると、選択肢としては３つになります。
　　　①　正社員（65歳まで）
　　　②　高齢再雇用社員（65歳まで　1年契約）
　　　③　退職
　　①と②は、会社に残るため、会社内での役職は次のようになります。
　　　ア　管理職　　（もうなれません）
　　　イ　役職者　　（4段階あり、一部の人のみ　最長2年間）
　　　ウ　一般社員　（ほぼこちらになります）
　　当然、給与も ア＞イ＞ウ となるわけです。
　　ただし、自分がどうなるかは、役職定年の１ヶ月前にならないとわかり
　ません。（勤務地・役職・給与）

４　セミナーの準備

　　「今度、教える」と、同僚と約束をしてから、いろいろ考えました。
　　もしかしたら、ほかにも迷っている人がいるのではないか。
　　一緒に考える時間を共有してもいいかもと思いました。
　　セミナーの資料を作りながら、同じ歳（昭和38年度）の人たちに声をか
　けました。
　　セミナーと書いていますが、レベルは勉強会です。セミナーという響き
　がかっこいいので、あえて使いました。
　　会社全体を対象にするのは難しいので、同じシステムの部署の人に声を
　かけました。まずは、同じ年齢の人を探すことからです。
　　300人以上いる部署ですが、同じ歳の人は3人しかいませんでした。
　　意外と少なかったです。
　　3人中２人は聞きたいと言っていただきました。
　　対象になりそうな人に歳を確認していたときに、1つ年下（昭和39年
　度）の方に一緒に聞きたいと言ってもらえました。
　　私を含め、全員が出勤している日の勤務終了後にセミナーをすることに
　しました。

５　セミナー開催

　　5ページの資料を作り、セミナーを行いました。
　　内容は、
　　　・役職定年後の待遇（項番2のような内容）
　　　・給与体系
　　　・高年齢再雇用継続基本給付金と失業保険
　　　・年金
　　　・退職金
　　　・社会保険
　　　・地方税
　　　・退職後のライフキャリア　（盛り上がりました）
　　　・勧奨退職
　　です。
　　みなさん一番びっくりしていたのは、住民税でした。
　　役職定年は令和6年3月末ですので、給与は4月から減りますが、前年の
　収入で計算される高い住民税を納めるのは、令和7年5月まであるというこ
　とです。
　　貯金をおすすめしました。（笑）
　　そのほか、正社員と高齢再雇用社員との待遇の違い、給与が75％未満に
　なると高年齢再雇用継続給付金が出ること、国民健康保険になると扶養制
　度がないこと、退職所得控除の話は質問が多かったです。

６　最後に

　　今年の9月には、”どうする”か決めないといけません。
　　迷う最大の原因は「1ヶ月前にならないと自分のポジションが見えな
　い」ということだと思います。勤務地はどこか、役職はあるのか、給与は
　いくらなのか・・・。
　　どう進むか、自信を持って決めたいと思いますが、きっと消去法で決め
　ることになるでしょう。退職してやりたい仕事はありますが、「雇われる
　仕事」になるため「年齢」という大きな壁もあります。
　　自分の好きな仕事に再就職できるかどうかが、一番の判断基準だと思い
　ます。
　　セミナー終了後も、役職定年後はどうするか、みんなでいろいろ語り合
　い、私自身も勉強になりました。
　　私の新たな課題も見つけることが出来ましたし、とても充実した1時間
　のセミナーと1時間の座談会でした。