本日、HRCは、トランスジェンダーコミュニティの司法に専念するための業務を大幅に拡大していると発表しました。組織は、トランスジェンダーコミュニティの緊急のニーズに対処する新しいイニシアチブを推進し、人種差別、性差別、トランスフォビアの影響を強く受けているコミュニティメンバーに特に注意を払います。この主要な取り組みには、経済的エンパワーメントへの焦点が含まれます。能力開発プログラム。反トランスバイオレンスのエピドミックにより最も大きな打撃を受けた地域社会の標的を絞ったタスクフォース。公な、教育キャンペーンを拡大しました。

「私たちは国家危機の真っ只中にいます。 HRCのアルフォンソ・デイビッド大統領は、次のように語っています。人々は死につつあり、トランスジェンダーのコミュニティが正当に要求しているソリューションに迅速かつ強力に根ざしたものでなければなりません。 「全国各地の活動家との会議で、多くのトランスジェンダーの人々を、仕事から追い出し、路上で、生存し絶望的で危険な状況に追いやる体系的な失敗について何度も耳にしました。この新しいイニシアチブを通じて、これらの現実の変化を支援することを目指しています。変化は一晩で生じるものではなく、単一の組織や個人から生じるものでもありません。しかし、人権キャンペーンは、すでにこの戦いの最前線にいる指導者の能力を構築するための作業の一部になるでしょう。」

過去10年間で、HRCはトランスジェンダーの正義の仕事を劇的に深めてきました。重要な性同一性の無差別保護を通過させ、トランスジェンダー防止法案と闘うことから、トランスジェンダーの人々、特に黒人およびラテン系女性を対象とする暴力のエピドミックに関する警鐘を鳴らすまで、組織の擁護とプログラムの範囲と影響は増大しています。それでも、すべてのトランスジェンダーの人が差別から保護され、暴力から安全であることを保証するための重要な作業が残っています。

トランスジェンダーコミュニティが直面する課題は、あらゆるレベルで行動と変化を要求します。この国家的危機は、少なくとも18人のトランスジェンダーの人々が今年致命的な暴力の犠牲者になり、そのうち17人が黒人のトランスジェンダーの女性であったという事実によって、衝撃的に明らかになりました。 2015年の米国トランスジェンダー調査によると、ラテン系のトランスジェンダーの21％と黒人のトランスジェンダーの20％が失業しています。これに対し、トランスジェンダーの15％、米国全体の5％と比較しています。ラテンクスのトランスジェンダーの43％と黒人のトランスジェンダーの38％が貧困状態にありました。これに対して、トランスジェンダーの全体の29％と米国の人口の14％です。そして、トランスジェンダーの人々の全体の40％が一生の間に自殺未遂を経験しているのに対し、全体では4.6％であり、米国の自殺未遂率のほぼ9倍です。

人権キャンペーンの拡大された活動は、トランスジェンダーの人々、特に有色人種のトランスジェンダーの女性が直面している雇用、住居、安全に対する永続的で陰湿な障壁の多くに対処しようとしています。拡張には4つの主要な柱が含まれます。

経済的エンパワーメントは、真に生きた平等の中心的な部分です。 HRCの年次企業平等指数は、トランスジェンダーの人々の労働力の再編に役立っていますが、それでも、雇用への道にアクセスできない人はまだまだ多くいます。

HRC**は、当社の強みとパートナーシップを活用して、新しい経済的機会を提供します。

（**ヒューマンライツキャンペーン）
HRCはTrans Can Workとパートナーシップを結び、コミュニティベースの組織や企業アメリカと協力して、来年最大5つの米国の主要都市でのトレーニングとキャリアフェアを通じて雇用のギャップに対処します。 

Trans Can Workは、2016年にレストラン経営者Michaela Mendelsohnによって設立されたロサンゼルスに拠点を置く非営利団体です。Trans Can Workは、キャリアナビゲーション、従業員の育成、および職業紹介を通じて性別の多様なコミュニティを支援しています。
トランスジェンダーの人々の正義への行進は、トランスジェンダーの人々によって導かれなければなりません。それが、HRCがトランスジェンダーの擁護者、活動家、コミュニティリーダーの有色人種のためのトレーニングと専門能力開発プログラムを拡大している理由です。
今年、HRCはELEVATEを立ち上げました。ELEVATEは、公衆衛生分野の有色人種のプロフェッショナル、リーダーシップ開発に焦点を当てています。 10人のフェローがこのプログラムの最初のクラスに参加し、年間を通して集中的な対面トレーニングと一連のインタラクティブなウェビナーを提供します。
また、HRCは、2020年に開始され、非営利セクターでリーダーシップの役割にアクセスして成功するために必要なコアスキルの強化に焦点を当てるフェローシッププログラムであるACTIVATEの創設も発表しています。最初のフェローは、高度に文書化された反トランス暴力を経験した管轄区域から選ばれます。
これは公安緊急危機であり、政府職員はそのように対応しなければなりません。
HRCは、この流行によって特に大きな打撃を受けた5-7コミュニティの暴力に対処するために、タスクフォースを試験するために、コミュニティリーダーと一緒に現場で作業します。

法律もこのソリューションの一部でなければなりません。女性に対する暴力法が再認可されていないという事実は許されません。 LGBTQパニック攻撃は、この国のすべての州で禁止されるべきです。 HRCはもちろん、トランスジェンダーの人々が働く場所、住んでいる場所、重要な社会サービスを求める際に差別に直面したときに法的手段を確保するために、平等法のような包括的な州、連邦の法的保護を引き続き推進します。また、ニューヨークとワシントンD.C.でのセックスワークを非合法化する法案を含む、議会で法案を作成する他のいくつかの法案は、米国のトランスジェンダーの人々の現実を変える必要があります。

国民は今日よりも、はるかに賢躇（けんちょ）な方法で教育される必要があり、色のトランスの人々の本当の物語に根ざしています。
HRCは、全国的なメディアや独自のプラットフォームを通じて、この暴力の流行についてより多くの会話を生み出すための取り組みを強化します。
また、HRCは、このプログラムを活用して、この公教育への取り組みに、有色人種の親や信仰コミュニティをより広範に関与させます。
本日の発表は、土曜日のワシントンD.C.での歴史的なナショナル　トランスビジビリティ　マーチに先立って行われます。

トランスジェンダーの正義に関するHRCの取り組みの詳細については、

HRC.org / transgender

をご覧ください。