労働基準法第５条は、使用者は、労働者の意思に反して労働を強制してはならない旨を定めているが、このときの使用者と労働者との【　？　】は、必ずしも形式的な労働契約により成立していることを要求するものではなく、事実上の【　？　】が存在していると認められる場合であれば足りる。
①　労働関係
②　労働契約関係
③　指揮命令関係
④　相当因果関係

答えはコメントにあります。