壁打ち用メモ #005 三枝匡さんの「組織活性の循環動態論」と人事施策の限界
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人事をしています。人事の相談事は、「不特定多数に相談したり、発表したい内容」が少ない。「特定多数(この場合、私の知り合いがメイン。それに加えて、わざわざ3900円払ってまで読みたいと考える相当貴重な人)」にだけ相談したい内容であることが多い。そういうものを出してみようという実験をやりたくなったので、やってみることにしました。
柴田の壁打ちネタのストック用メモ
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#柴田がが信頼できる人達に、記事のプレビュー画面を使って「こういうことを相談したいんだけど」というシェアをすることを想定している。 #壁…
誰かが書いてたけど、サポートしてもらったらそのお金をだれか別の人のサポートに回すと書いていて、それいいなとおもったのでやります!