1. 意義のある仕事：やりがいや達成感を感じ
　られる仕事をしていること。

意義がある仕事＝やりがいや達成感を感じる
仕事

これって、自然に感じられれば、いいんです
が、中々難しいかもしれません。

達成感ということは達成する目標が必要です。

それも自分にとって意味がある目標。
押し付けられたものでは喜びが半減するかも
しれません。

目標が決まったら、どのようにして達成する
かを決めます。

それを決めている時に少しモチベーションが
アップするかもしれません。

※

目標を達成する方法を考える過程で
スキル不足を感じる部分は、そのスキルを
獲得することを織り込みましょう。

渋々取り組む学びは、あまり身になりませ
ん。自分自身が興味を持ってできる事を
選んでください。

どうしても興味が持てない場合でも
新たなチャレンジとしての意義を
その学びに見出す姿勢を持ちましょう。

チャレンジは成長のよい機会です。

※

次に、スキル以外で考えることは、何で
しょうか。

人でしょうか。

1人で仕事しているわけではないので、
チームで作業をすることで、より多くの
問題に取り組み、解決することができそ
うです。

3人寄れば文殊の知恵です。

達成した時の喜びもより大きくなります。

※

1. 意義のある仕事：やりがいや達成感を感じ
　られる仕事をしていること。

これを満たすには
・自分に意味があると思える目標を立てる
・スキルを獲得する
・人と協力する

単純に言えば、このようなフレーズになり
そうです。

※

この時、発生しそうな壁は

・目標を自分事として考えられない。
　※ノルマって感覚
・獲得すべきスキルがよく分からない。
・コミュニケーションが下手だし、自分
　一人でやっていた方が気が楽。

これらの壁を乗り越えるのは、自問自答では
難しいかもしれません。

ぐるぐるしそうです。

話しが出来そうな相手を探して、まず相談
してみましょう。

上司である必要はありません。と私は思い
ます。

※

私は計画立てるのが好きです。

でも立てるだけで、ほとんど実行しません。
いや、計画通りには実行していません。
多分。

未来が好きで妄想好きな資質(笑)

でも目標達成計画を立てていると楽しいので
目標がノルマとして覆いかぶさってくること
はありません。

目標があると、あとひと踏ん張りができます。

できるだけ、明確な目標。
達成できたかどうかがどうやって分かるか
が明確な目標がいいかもしれません。

※

ここまで、書いてきて、思いました。

これまでは、一人一人で今年度は何します
か、を決めるような仕組みでしたが、

2023年度は、更に強化されたチーム戦を
考えよう。

部下や同僚と話す時は、目標を真ん中にお
いて、さあ、自分は何をやるを決める。

少々遅いといつも思いますが、
丁度、2023年の事業計画が確定して、皆に
共有される時期です。

今日はここまで。
ありがとうございました。

取り組んでみたら、意義があった。でもいいかもしれませんが、
それだと取り組む姿勢に問題があった時
意義は見出せません。

敢えて、意義を設定して下さい。(笑)
自分に言う😎