#仕事
24時間営業に拘る会社と、俺の背中を見て育てという会社には、未来はないだろう
少子高齢化と、好きなことで生きていく（やりたくないことはしなくていい）てきな風潮の高まりの影響は大きい。
特に飲食業やコンビニ業を筆頭に、人手不足は深刻だ。
ロイホは年中無休を止め、ガストとロイホは24時間営業の取りやめ、ローソンは深夜時間帯の無人化の試行を決定した。
背景には、利用者の減少と人手不足がある。
ネット社会の発達によって、人付き合いの在り方が変わり、若者を中心にインドア化が近年
協調性という名のもとに、周りに合せて残業せよという上司にはなりたくない
やたらと周りを気にする管理職の上司。
そして管理職は遅くまで残って残業していないといけないという思い込み。
同じ量の仕事を早く終わらせている部下とそうでない部下をみて、早く帰っている部下の残業が足りない、周りはみんな遅くまで頑張っているのに協調性が無いと発言する上司。
要領の悪いやり方で無駄に時間をかけている同僚や部下。
誰よりも残業しているから、頑張っていると主張する。
何かあったら、
個人レベルで処理能力をとうに超えている仕事を押し付けられたとき、それをしないといけない道理はない
真面目な人ほど上長の指示だから、期待されているから、責任者だから、引き受けたからにはと頑張ってしまいがち。
あきらかに個人で処理できる限界をとうに超えて負担している状態が続いていると、気付けば心身に異常をきたしているなんてことがざらにあります。
言っておきますが無理してからだを壊したからといって、会社は守ってくれませんよ。長期戦線離脱になれば解雇対象になります。
ただのからだを壊し損です。
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