Yusuke Hamada

インテリジェンス→デジタルガレージ→VOLLECT COOとしてHRサービスの開発を担当しつつ、採用広報・採用支援などやってます。 https://chatca.st/user/vollecast Twitter:https://twitter.com/hamadaysk

「エンジニアのキモチ」 返信率が驚異の40%超え?!自ら採用活動をされているCTOにエンジニア採用におけるイロハを教わってきた...

「小川さん、小川さん。エンジニアのキモチについて教えてください。」 超多忙なのに懇切丁寧にいろいろと教えていただいたのがこの方。 小川さんのプロフィールを探して...

Web系出身のエンジニアには○○の訴求が効果的!出身者別にどんな訴求をすることが効果的か?をまとめてみた。

以前書いたブログの更新です。 取り組みの内容はこちら。 取り組み内容 配信対象者(誰に)を出身別に分け、 それぞれスカウト文面で訴求するポイント(何を)を変えて...

「なぜ応募率が2.8倍跳ね上がったのか?」採用広報観点でエンジニア採用向けのスカウトメールで響いている部分を科学してみた。

ニッチ領域において圧倒的なシェアを誇るパッケージメーカーのエンジニア採用支援をさせていただいて約2.5ヶ月。 ダイレクトリクルーティングで使うスカウトメールをリニ...

【数値&スカウト文面を大公開】SES企業が初めてダイレクトリクルーティングを使ってエンジニア採用をやってみた結果…

今回はSES系企業における「インフラエンジニア」、「営業」の採用についてのデータです。 今回も文面を大公開しておりますので、ご覧ください。 基本データ 【企業情報】...

オウンドサイトと採用成功の相関性。オウンドサイト導入前後で応募率が2倍に。効果のあるコンテンツを大公開。

オウンドサイトを運用した結果、 採用観点で大きな変化があったので書きたいと思います。 人材紹介やダイレクトリクルーティングなど 様々な採用チャネルがありますが、 ...

「採用力・定着率がUPするオウンドサイトの効果的な運用方法」についてセミナー登壇させていただいた。。。具体的なコンテンツ...

採用マネジメントセミナーと題し、 「採用力・定着率がUPするオウンドサイトの効果的な運用方法」についてお話しさせていただきました。 イベントURLはこちら。 今回は...