【数値公開】コンサルファーム出身者に送ったスカウトメール。一番返信率が高かったのは○○歳、年収○○万円の層！
ダイレクトリクルーティングサービスを使って、コンサルファーム出身者の採用をやってみました。
基本データ
【企業情報】コンサルファーム（従業員約100名）
【募集対象】コンサルファーム出身者（ITコンサルタントポジション）
【期間】約90日
【媒体（ダイレクトサービス）】ビズリーチ
【最終集計】
年代別応募数
年収別応募数
【6月】
結果
年代別
年収別
【7月】
結果
年代別
年収別
【8月】
結果
年代別
年収別
まとめ
スカウト文面に書くべきこと
・企業情報の中でも存在意義やビジョン、実現したい世界観の記載は必須。
・上記に共感性があるかどうかが重要。
・スカウトメールを送った理由は詳細に。（評価ポイント、希望欄）
・送信者プロフィールの記載は意外と効果的。
・実績では数字があればなお説得力が上がる。
参考
＊今回の運用で感じた、ビズリーチの強み、弱みを公開してます。
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@hamadaysk
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