「転職でキャリアアップしたい！」
 
キャリアアップしたいと思っても、具体的に何をすればいいのか分からないという人は多いのでしょう。
そもそもキャリアアップとは何か、自分の中の定義をしっかりと持つことが重要になってきます。
 
そこで、この記事では、キャリアアップの意味と、キャリアアップを成功させるための方法を解説していきます。
この記事を最後まで読めば、キャリアアップを正しく理解でき、満足いく転職をすることができるでしょう。
転職でキャリアアップをしたい方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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キャリアアップとは

 
まずはキャリアアップの意味を説明します。
一緒に使われやすいキャリアチェンジ・スキルアップとの違いについても併せて紹介していきましょう。
 

キャリアアップの意味

 
キャリアアップとは、スキルや経験を積むことで、仕事に対する能力を向上させ経歴を高めることです。
つまり、なりたい自分になって自己実現し、会社や組織に貢献することを指します。
なりたい自分は人それぞれですので、キャリアアップの成功はそれぞれのキャリアプラン次第ということになるのです。
 
例えば、社内でポジションが上がり、対応する仕事の幅や裁量を広げること、自分の市場価値を高めることもキャリアアップです。
また、派遣社員から正社員に雇用形態が変わることをキャリアアップと呼ぶケースもあります。
 

キャリアチェンジとの違い

 
キャリアチェンジも転職市場でよく使われています。
混同しがちですが、意味が違う言葉です。
キャリアチェンジとは、これまでの仕事で経験がない、異業界・異業種へ未経験で転職することを指します。
 
今の仕事でやりがいが見つからないので、未経験の仕事へ転職するパターンもキャリアチェンジの一種です。
未経験分野への転職でも、小売店販売から営業職など、今までの経験を活かせそうな転職先を探すと成功しやすいでしょう。
 

スキルアップとの違い

キャリアアップ・キャリアチェンジは、キャリアという「経歴」を重視した言葉です。
スキルアップは、スキルという「能力・技能」を表す言葉なのが大きな違いといえます。
 
スキルアップとは能力・技能などを向上させること、または、それを証明する資格を取得することです。
仕事に対する能力を向上させるための行動がスキルアップになります。
仕事に関連する資格を取得したり、プログラマーが使える言語を増やしたりすることがスキルアップといえるでしょう。

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転職でキャリアアップを実現するコツ

 
キャリアアップを実現できるかどうかには、実はコツがあります。
コツをおさえてキャリアアップを目指していくことで、効率よく実現することが可能です。
行動する前にしっかりと準備しておくことが重要となるでしょう。
 

自分のキャリアプランを持つ

最終的にどうなりたいのかというキャリアプランを考えておかないとキャリアアップできません。
目指しているゴールを設定し、そこに至るまでの道筋を明確にしていきます。
ここで、キャリアプランの一般的な立て方について説明していきましょう。
 
①スキルの棚卸し
キャリアプランを立てるには、最初にスキルの棚卸をしてください。
現状どんなスキルや経験を持っているのか明らかにします。
スキルの棚卸しは、転職を進めるうえでとても重要です。
具体的な手順も紹介していきましょう。
まず、自分の過去～現在までの記憶をたどって思い浮かんだことを「書き出す」ことをおすすめします。
シンプルですが確実かつ効果的な作業方法です。
 
思い浮かんだことを紙に箇条書きで書き出して言語化しましょう。
パソコンやスマホに書き出すことでもOKです。
洗い出すテーマを選定し、テーマごとに思い浮かんだことを書き出す作業をしていきましょう。
 
「できること」を思い浮かべる作業は、たとえば次のようにテーマを細分化すると効率的にできます。
・自分の強み・弱み
・持っているスキル・資格
・これまでに経験した業務での成果・実績
・業務経験を通して磨かれた能力（コミュニケーション力、文章力、説明力、交渉力など）
 
なかなか自分の「できること」が見つからない方には以下の方法もおすすめです。
・自分のことを職場の同僚・知人・友人、家族などの他者に聞いてみる
・転職希望先の会社情報から、必要とされるスキルや能力を知る
・自己診断ツール、適職診断ツールなどのWebサービスを利用する
 
洗い出し作業全般の注意点は、多くの時間を費やさないで済ませるために「作業の対象を絞る」ことです。
転職に直接関係すること、応募する会社の仕事に関係することだけにするなど、対象範囲を絞って作業するのがコツです。
できるだけ時間を節約して作業していきましょう。
 
②10年後に目指したいキャリアを考える
次に、将来的に目指したいキャリアを考えてください。
将来だと漠然としすぎるので、5年後または10年後の目標を具体的にイメージするといいでしょう。
以下のような内容をイメージしてみて下さい。
・今後どのような業務を担当したいか。
・今後どのような働き方をしたいか。
・今後どのように社会に貢献したいか。
・どのようなキャリアパスを歩んでいきたい。管理職志向か、専門家志向かなど。
・転職後にどのような生活を送りたいか。
③目標のためにやるべきことを計画する
そして、それを実現するためにはどんなスキルや経験が必要になるのかを洗い出していきましょう。
現在身に付いているスキルや経験と、将来目指したい姿に必要なスキルや経験が明らかになったら、その差をどうやって身に付けるのかを計画します。
時間軸で考え、10年後、5年後、3年後、1年後・・・と逆算思考で計画を立てていきます。
10年後の理想を達成するには5年後にはどこまで達成できなければならないのか、3年後はどこまでか、1年後はどうするのかといった具合です。
こういった手順を踏むことで、現実的なキャリアアップの道筋が明らかになるのです。
 

転職せずにキャリアアップ可能かも検討する

 
転職はキャリアアップのために有効な手段の1つですが、キャリアアップの方法は転職だけではありません。
働いている会社で、スキルや経験を磨いていくことでもキャリアアップはできます。
上司に相談して社内で異動できないか模索することで、あっさりと道が開けることもあります。
転職ありきで考えるのではなく、キャリアプランを明確に持ったうえで、視野を広くして考えることが大切ですよ。

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面接では「キャリアアップ」を理由にしてはいけないって本当？

キャリアアップは前向きな姿勢をアピールできる便利な言葉としてよく使われています。
しかし、具体的な理由を説明できないと逆効果となってしまうリスクがあるので注意が必要です。

具体的な内容がないとマイナスの印象を与える

転職理由としてキャリアアップと答える方が多くいます。
しかし、使いやすい言葉というだけで使っているケースが多く、面接官に「あまり深く考えていない」とマイナスの印象を与えてしまうかもしれません。
キャリアアップに対する考え方もさまざまであり、曖昧な印象を与えやすいので注意しましょう。
 
そのため、転職してどうなりたいのか、どんな仕事をしたいのか具体的に語る必要があるのです。
面接に臨む際は事前に具体的な答えを準備しておきましょう。
 

企業に貢献したいという気持ちも伝える

 
面接官は、採用したあとの定着性を見極めようとしています。
入社後の働き方や将来の目標などを具体的に伝えてください。
転職したあとで、会社にとどまりながらもさらに先を見越しているとアピールすることができます。
 
ただし、キャリアアップのために転職を繰り返すと思われるような発言は避けましょう。
自身のキャリアアップが企業の業務内容に貢献できることをしっかりとアピールすることが大切です。
 
他には、成長する意欲や自分の強みを伝えます。
伝える内容が応募先企業の業務内容や信念に共通するものであれば効果的です。
面接官が採用後の貢献を具体的に思い描けるので、転職に成功できる可能性が上がります。

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キャリアアップ実現なら転職エージェントの利用がおすすめ

キャリアアップとは、自分の人生を計画し未来を選択することです。
正しい手順を踏んだとしてもそれが正しいのか自分では分からないこともあるでしょう。
必ずしもベストな選択ができるとは限りません。
 
自分で解決できないなら、転職エージェントを頼ってみるのも一つの手です。
転職のプロに頼ることで適切なアドバイスがもらえ、あなたの悩みを解説してくれるでしょう。
転職エージェントは、転職に関する情報をたくさん持っているので、一人で悩んでいるより解決方法が見つかりやすいですよ。
転職エージェントをあなたの転職活動に活かしてください。
 

まとめ

 
キャリアアップについて解説しました。
自分の将来を設計し目標へ向かうためにキャリアプランを立てることが重要です。
キャリアプランの設計により、いま何をすればいいのか理解できます。
 
キャリアアップは転職だけの話ではありませんので、まずは現職で道を模索してください。
それでも方法が見つからなかったら転職を検討するといいでしょう。
 
自分で解決できない場合は、転職エージェントに相談してみて下さい。
キャリアアドバイザーのサポートが、きっとあなたのキャリアアップに役立つことでしょう。

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