昨日のnoteでリモートワークで保育園に入れるのか1を書きましたが
今回はリモートワークで働く場合保育園はどうなるか問題の具体的な例でのポイントを書いてみたいと思います。

現在産休育休中だがこれからはリモートワークの仕事にシフトしていきたい場合

この場合は可能な限り、先ず保育園の入所を優先させるのがいいと思います。産休育休からそれまでの勤務先への復職は保育園入所の点数では、保活激戦区の都内では最低ラインになってくるのでそれまでの会社に復職して落ち着いてから仕事を切り替えるのが良さそうかと。
保育園の入所は入園が一番大変で、転職をした時は基準となる就労時間数などが大きくそれまでと異なっていなければ期限内にきちんと書類を提出して認められるケースがほとんどではないかと思います。
この場合の書類に記載する内容として重要になってくるのは

・就労時間数（それまでの勤務先での就労時間と大きく異なっていないか）
・勤務地（会社の所在地）の場所

であって、会社が自宅と離れていればリモートワークでも居宅外労働者同様に会社で就労証明をもらっていい、ということがあるようです。もう本当にややこしい。。。
このあたりはお住いの地域によって判断基準が異なるので、ぜひ問い合わせていただくことをおすすめします！（逆に転職をしてリモートワークになったからといって保育園を退園させられたというケースはあるのでしょうか。。）

とはいえ1日も早くリモートワークに切り替えたいと考える人であれば、退職をしてから無認可の保育園やベビーシッターサービスなどなるべく早期の段階でお子さんを預けてリモートワークを開始し、就労の実績がある程度できてから認可または認証園の入所希望を出していくことになると思うのですが自治体によって入所希望書類の締め切りとそこからさかのぼって◯ヶ月以上働いていないと就労実績として認められないということがあるのでこの辺りは要確認ですね。

リモートワークで保育園に入れるのか 3.に続きます