您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

到2024年2月为止,有一些公司违反了工作规则被报告了。

这些公司做了一些不对的事情,
比如没有按时付工资、没有保证工作环境安全卫生等。

在2月份,
还发生了一些以前没有过的违规行为。

不过,有些公司可能是不知道就这样做错了。

○有一家公司没有把应该遵守的工作规则告诉一名工人

为什么只有一名工人?这个有点奇怪。
公司应该用书面或其他方式,
把工作规则告诉每一位工人。
从2024年4月1日开始,
需要告知工人的规则也会改变。

○有一家公司没有给一位工人5天的带薪年假

如果一个工人一年有10天或更多的年假,
公司必须让他至少休5天带薪年假。

如果工人自己不休息,
公司就要主动让他休息,
并且要记录每个人的年假情况。

○有一家公司辞退了一位工人,但没有给他解雇理由证明

如果工人被辞退后要求解雇理由证明,
公司就必须提供这份证明,
说明为什么要辞退这个人。

○有一家公司制定了工作规则,但没有张贴或发放,导致工人不知道

公司制定了规则后,
必须通过张贴或其他方式告诉所有工人。
还要听取工人代表的意见,
连同意见一并报告给劳动监察部门。

如果没有告知工人,那就等于没有规则。

这对公司也不利。

○发生工伤事故后,有一家公司没有及时报告给监管部门

如果发生工人受伤或死亡的事故,
公司必须马上报告。

○有一家公司让工人坐在起重机上工作

用起重机举起工人做工作?

这听起来很奇怪。

○有一家公司在施工现场临时搭建工棚时,没有做好工棚位置安排计划

我也不知道原来需要做这种计划。

关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。

☆咨询☆

LINE咨询👇 或者@388lhtulで検索

微信咨询👇或者　ID：youzi-7912

关于设立公司和「経営・管理」签证

会讲中文的行政书士
从设立公司，申请经营签证，劳务管理到永住的支援

#工作人员 #社会保险工作人员 #中文 #违反工作规则 #遵守规则 #雇佣外国人 #入境管理 #居留证件 #外国人 #定居支助