性格の統合因子と給料の多さ

パーソナリティ（性格）について，いくつの因子（次元，特性）があるのかという問題については，長い間，検討されてきました。その研究のおおもとになっているのは，辞書から人間の性格用語をいくつ抜き出すことができるかという研究です。 そこから調査や統計処理，特に因子分析を使って，いくつの因子で人間の全体的な性格を捉えるのが適切なのかという研究が重ねられていきます。そしてそのうち，5つの次元から人間のパーソナリティを捉える，ビッグ・ファイブ・パーソナリティや，5因子モデルと呼ばれる枠組