この人、なんてこと言うのだろう！と最初に思った人と、のちにいい関係になったことは今まで一度もありません。

やっぱりな、最初の印象は当たる、という結果に終わっています。

少し話しただけで、当ててしまうのか、当たってしまうのか。
50歳にもなって、人を思い込みで見ることもなくなってきましたし、事実をありのままみる力もついているので、30代よりはクリアに人の中を見れるようになりました。

そして、自分自身の考えもシンプルですし、周りの人からよく見られたいとか好かれたいという気持ちも、ほぼほぼなしです。
わたしのままで、いいと言ってくれる人に囲まれたいと願っています。
もちろん、見かけも中身もすっからかんでもイーでしょ？ただのおばさんでーすという開き直り的わがままではありません。
年齢なりの清潔感を出す身だしなみをし、職務経験上の知識をブラッシュアップさせている、けれども、時代遅れているところや足りないところは、教えてくださいという気持ちでいます。

なぜこんなことを本日書いたのかといえば、31日残すところあと1日の勤務になったコメディ職場、去る時に思うのが、やはり面接採用時に感じたことは、どんぴしゃだったと思うから。

面接した一人、ここの業務の内容や現実を見て、私に質問したんだろうか？
「職場で学ぶことをあきらめてほしくないです、がんばって学べますか？」
今思えば、なんてことをいうの！！！！とのけぞるような職場ですよ。
あなたにそっくりそのままお返しします。
学ぶことはしている、してきているでしょうけれど、それを仕事で活かしていますか？自己的な働き方だとは言わないけれど、頭のいい人にだけ与えられる特権職種であるならば、徳をもって、周りに安心を与えなくてはならないよ、と言いたい。

仕事って、学んだことを活かす場なのだと信じていますし、そうあるべきです。暇にあかして振り込みを座って待つ場ではない！
そういう人もたくさんいるのだなと、現実を目撃しました。

退職理由の一番は、そこでした。次があるとしたら同じ過ちはしない、もしくはそういう境遇になったときはどうすべきかを学んだということです。

そして、次にどうですか？と言われている企業ですが・・・
まだ担当者と顔合わせしていませんが、つないでくれる方がおっしゃるには、「顔合わせの前にネット上で行う適性検査を受けてほしいので、お願いできますか？」ということでした。

採用部署業務への適性を知りたいのでしょうか？
履歴書だけでは足りず、会う前から適性検査、そういわれた人の気持ちを想像していたら言わないと思いますが。
面接で判断できない無能な採用担当かもしれないし、「こっちは採用してやるんだ」というカラーの企業なのかも、と私は推察しています。

別に適性検査を受けるのはいいですけれど、個人情報ですよね・・・それの結果も。どのように扱うつもりなんでしょうか？
その結果によっては「そのような目」で見るってことですよね？
結果を扱うとき、扱い方がわからない人が扱えば、弊害が起こると思うのだけど。

それとも、全員適性検査をやるルールだから定型的にしているだけ、何も考えていない企業でしょうか。
業務を引き受けるうえでの契約書はこれから作っていくのですが、それは双方平等なはずです。

最初の印象は大事です。
私が嫌だな、ちょっと違和感があるなと思えばお断りします。
50歳からは好きなことしかしない、そう決めましたから。