ベネッセ i-キャリアの「はたらき方」に関する人事制度、福利厚生をご紹介します。

はたらき方

・在宅勤務制度　*1
・フレックス制度   *1　
・国内移住地の柔軟化  *1　
・産休、育休、介護休暇制度
・時短勤務制度
・ヘルスケア休暇制度
自己の健康管理や家族の介護のため年3日間の休暇制度です。
・社内副業制度
社員の成長、キャリア開発を目的とした社内副業制度です。
・兼業制度　
社内審査により必要条件を満たした社員の兼業(社外副業)を許可しています。
・ドレスコード　
原則自由化を推進。顧客に価値提供するうえで最もふさわしく、生産性を高めることができる服装を、自ら選択可能です。
*1：職種、業務特性を加味し適用。一部対象外あり。

福利厚生

・ベネッセグループ健康保険組合　http://www.benesse-kp.or.jp/

・ベネッセグループ共済会
共済制度（慶事のお祝い金、弔辞や災害・傷病時の見舞金）
ヘルスケアサポート制度（通院や入院時の医療費、市販医薬品の購入補助）
余暇支援制度（旅行やレジャーに使える割引・補助制度）など

・ベネッセグループ福利厚生・社員割引
グループ特典（こどもちゃれんじなどの受講割引）
リスクヘッジ（団体総合保険）健康サポート（スポーツクラブ割引）など

ベネッセグループの各種制度

・ベネッセグループ公募制度
従業員の主体的なキャリア選択を支援するため、年に1回、ベネッセグループの従業員が自ら手を挙げ異動できるグループ横断のキャリア施策です。

・ベネッセグループの新提案制度　B-STAGE　 https://www.benesse-hd.co.jp/ja/b-stage/

　ベネッセグループ従業員全員を対象とした「提案制度」です。これからのベネッセが「世の中になくてはならない存在」であり続けるため、経営と現場が一体となって解決に取り組む機会として2021年に生まれました。部門は新しい事業アイデアを提案できる「新規事業提案部門」と日々の業務の改善点や気づきを提案できる「業務改革提案部門」の2つ。これまでのエントリー内容は新規事業計画や業務改善計画として、実現に向けて進行しています。

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