同じ業務をしていても執務場所の環境が違うとモチベーションにも影響が出る。
この2年間、毎年この環境を理由に若手コーディネーターが異動を希望したり退職した。
この二人にも何かしらの「落ち度」はあったかもしれない。
ただそれにも増して、ここにはいられないと言う感情が芽生えたであろうことは確かだ。

ハラスメントがこれだけ盛んに騒がれ職場の働きやすさは改善されているはずなのに
このようなケースは後をたたない。
男性社員が1ヶ月程度の育休を取得した。
この時も陰で物を言う人間がいるのを知っている。
確実に知ってはいても行動を取れない私がいるのも事実であった。
（話の中に加わったり、賛同していないことは弁解しておきたい）
特に権力をお持ちの方だからタチが悪い。
これはパワハラに当たるであろう。

だから何ができるかって？
例えば〇〇委員会に届け出るとか、目安箱とか似たような制度があるところは多いと思うが機能しているだろうか。一部の大企業を除けば、お飾りじゃないですか。

トップは知っているのだろうか。
と考えてしまう。
でも、仮にトップまで行ったところで、これも仮にトップがパワハラを行った本人を問いただしたところでトップをケムに巻くことくらいお茶の子さいさいだろう。

嫌な文章になってしまった。
明日から夏季休暇に入ろうと言うときに胸が悪くなる。

こんな事、おこに書いてもいい内容だろうか。
もっとクリエイティブな場ではないのか。
場違いなところに出てしまった。
と思っている。