2人目の子供が生まれたWebディレクター(29歳)が、完全リモートワークのスタートアップに参加するまでの経緯の話。

《目次》
・私について。
・地元の転職の厳しさ。
・完全リモートのスタートアップへ。
・なぜやるか？なにをやるか？
・「いいとこ取り」で生きたい。

■私について。

今年29歳で、4月末に退職するまでは熊本のテレビ局のWebディレクターでした。そして副業で、東京のスタートアップにリモートで参加したり、熊本のベンチャーの広報PRを請け負ったり、県外からクリエイティブ系のゲストを呼んでトークイベントの企画運営などなど。

家庭では、2人の子持ち(1人目は2歳半で、2人目は5月に生まれたばかり)で、2人目が生まれてからの5〜6月は転職活動をしつつの育休状態でした。

■地方の転職の難しさ。

前職のテレビ局を退職する前から、熊本のクリエイティブやインターネットに行けたら…と転職活動を始めました。（ちなみに、熊本のそういう界隈での転職活動は初めて。

しかし私は、インターネットやスタートアップ界隈で仕事はしていたものの、デザインやプログラミングが出来ない企画職(広報PR寄り)。デザイナーやエンジニアの求人は熊本でもギリギリあるものの、企画職の求人、ましてや広報PRの求人は皆無。

地元でも有名な紙媒体の会社が出していた、Web系の新規事業担当の求人を受け、手応えがある状態で選考は進み、最後の役員面談まで進んだものの…、

役「条件があえば、うちで働いてもらえたらと思います。ただ、実は中途採用の人は、同じ歳の新卒以上の給料は出せない決まりなんですよね。」

私「おぉ、そんな決まりがあるんですね。それだと、私の場合、いくらくらいなんでしょうか・・・？」

役「残業代込みで手取り18万以上は厳しいかな、と。」

私「（え。。。？）ちなみに、副業って可能でしょうか？？汗」

役「副業は禁止ですね。」

私「・・・？！汗」

（以下：心の声）

えぇぇえええええええええ！！！！！

いやいやいやいや！！！

百歩譲って給料の額は興味ある業界だから、ある程度は受け止めるつもりでいたんですが(それでも低くて驚いた)、それで副業禁止って、嫁と子供2人を養うの結構厳しくないですか？！？！

（以上：心の声）

嫁も「さすがにその金額じゃねぇ・・・。せめて副業ありなら大丈夫なんだろうけど・・・。」という反応で、丁寧にお断り。

もう少し価値を感じてもらえるかな・・・と思っていた私は、意気消沈。

■完全リモートのスタートアップへ。

それから数日、「地元での転職って大変だわ…」が友人知人とのお決まりの話題になっていたのですが、以前、熊本へイベントで呼んだことがあった小谷草志(@KotaniSoushi)から「うちのチームに来ないか？」と連絡が。

彼は、株式会社Lboseの代表で、フリーランスの方などがプロジェクト単位での仲間を集めを促進するプラットフォーム「TEAMKIT(チームキット)」を運営しているのですがチーム全員が全国各地に散ってて、完全リモートで仕事しています。

しかも、提示してくれた条件が、
・フルタイムではないが、副業OKで、報酬も熊本からすればかなり良い。
・完全リモートなので場所を選ばない(当たり前か)し、勤務時間も自由なので子供の送り迎えも行ける。
って感じで、もう、「私でよければ！！！」と前のめりに即答でした。

元から、彼自身やサービスの思想には共感していて、チャットで気になる記事をシェアしたり、TEAMKITについてブレストしたりしていたのですが、まさかこんなことになるとは・・・、ホントありがたいですね。
※7月から仕事してます。

で、昨日、ユーザーの皆さんにはお知らせしたのですが、TEAMKITは8月上旬のフルリニューアルに向けて、絶賛準備中。

■なぜやるか？なにをやるか？

TEAMKITがやろうとしていることは、
・個人の繋がりを可視化し、コラボを生みやすくする。
・プロジェクト単位で、仕事をシェアしやすくする。
だと認識しているんですが、これ、地方にとって、めちゃくちゃ価値を生める気がしています。

私は、7-8年くらい熊本を中心に活動していますが、同じ地域であっても、どんな人が個人で仕事をしているかよくわからない。なので、例えばWebデザインの依頼が特定の時期に集中したとして、仕事をシェアする相手が見つかりづらい。これは依頼主にとっても、依頼を受けた側としてももったいない。

地域内でのつながり、地域を越えたつながり、それぞれ作り上げるには時間がかかるかもしれませんが、促進させることで解決出来る課題はいろいろあるんじゃないかと思っています。

で、このチームの中が加速していくために、私はなにをやるか？

「広げる・繋ぐ」をまるっと担当するつもりです。まだまだ10名以下のスタートアップで、役職もあって無いような感じですし、暫くの間はユーザーさんとの接点は出来る限り全部巻き取ります。まずは正攻法をしっかりと、それに加えてTEAMKITならではの戦略も、いろいろ仕掛けていけたらと思います。

でも、一人は寂しいし、やることが膨大するぎるから、広報・PR・マーケティング・コミュニティ・CS・採用あたりの仲間よ、早く増えてくれーーーーー！！

※ビジネスチームの会議の様子※

■「いいとこ取り」で生きたい。

「早く行きたいなら一人で行け、遠くへ行きたいならみんなで行け」って格言があります。

これを仕事の話とするならば、以前は個人か会社かの二者択一だったから、どっちか選ぶことになったような気もします。あ、達成したい目標に対してのフェーズによって変化するとかもありかも。

でも、最近の多様な働き方の流れの中では、いいとこ取りをして「早く遠く」へ行く仕事の仕方をしている人もいます。

で、これは、仕事か？家庭か？みたいな問いに対しても、同じことが言えるんじゃないかと思います。

好きな仕事もめっちゃバリバリやるし、子育ても家事もしっかりやるし…的な両立。

これからの働き方のためのサービスを提供するチームだからこそ、みんなで仕組みを考えたり、テクノロジーを駆使したりしながら、いい感じでやっていけたらと思います。

▼関連リンク
TEAMKIT(リニューアル準備中)
株式会社Lboase
代表(小谷 草志@TEAMKIT)のTwitter

▼私のTwitterは、イベント企画・PR・働き方の話とか投稿多めです。