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詰める文化は現代の奴隷制度

私が常日頃から感じていた、「詰めるマネジメント」について、考えてみようと思う。

証券会社のマネジメントとしてはびこっているのが、この詰める文化なのだが、私が証券会社で支店営業をしていて、いつも意味無いと感じていた。

意味がないというか、もっと良い方法があるだろうといつも思っていた。

出社すると、大抵支店長が上司を「おい、今日はやるのか、どうなんだ」とか、「おい、今日は絶対やれよ」とか、たまに

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1年と5ヶ月の振り返りと今後について

社会人になり、1年と5ヶ月が経過。最近、行き詰まってる木がするので、振り返りと今後について書く。

1年目はひたすらガムシャラに努力したと思う。何も考えずに、ただ他の人よりも量をこなすイメージ。最終的には結果を出すことができた。

2年目になり、ここまで、結果を出せずにいる。どうしてか。

それは新規開拓が出来ていない、ということに尽きると思う。

なぜ新規開拓出来てないか。

新規の為の行動に時

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