【同じ価値観を持つ者を側近へ】Part6

team作りにおいて、やはり

目的に対する【目標設定】

そして価値観を【共有】すること

が強いteam作りの足掛かりかと思います。

そこに対する人選も非常に重要です!

そもそも価値観はバラバラで当たり前ですし、本来共有すら難しいものです!

そこで、いろんな書籍やらネットを参考に、面接時やミーティングで使えるシートを作成しました!

内容としては、いくつかの質問を準備しておきます!

自分ならこうする!というクエッションとアンサーをあらかじめ考えておくことです!

【会社とは?】自分を成長させる場所

【やった分の対価は欲しい?】いらない

【自己犠牲出来る?】成長出来るものであれば

などなど、単純に自分ならこうするということを質問事項に組み込む!ただそれだけです!

そういった自分の質問事項に対するアンサーに共感出来れば、将来共感し合えるのかが判断出来ます!

自分に合う人財を見つけ出し、普段からセッションし、一緒に成長し高め合うことが重要という事です!

いかがでしょうか!

試してみる価値はあるかと思います!

実際今深く関われた仲間が最近出来ました!

このことを踏まえ、私はこれからも実践し、改善しながらteam作りに力を注ぎたいと思います!


今日のブログを終わります!

お時間ある方は是非!フォロー宜しくお願い致します^ - ^

他にはツイッター【dっす.】で日々の写真アップしていますので、そちらもご覧下さい^ - ^

フォローしていただけるとぼくのテンションがグーーーっと、上がりますので宜しくお願い致します🤲!

【定期】1年間でブログは上手くなるのか。ただ今挑戦中!本当初心者なんで、、、w  笑ってあげてください!

この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか?気軽にクリエイターを支援できます。

8

1年間でブログは上手くなるのか!

180度違う人生を送る男の物語(● ˃̶͈̀ロ˂̶͈́)੭ꠥ⁾⁾ ヘアサロンで、髪型の写真を撮ってます^ - ^ あとは人事やら、経営を普段学びながら過ごしています! ブログ初心者の【dっす.】と申します★ 「伝える力」をつけたく、まずは1年間楽しんでお届けします!

【チーム作りの極意】計画と実践を繰り返す

今、人財に対して悩んでいませんか?後輩が動いてくれない!成果が出ない! このマガジンは、事実を元にチーム作りや、組織において計画と実践を繰り返し行い成果をノウハウとして世に残して行きます! チーム作りに悩む人へ!
コメントを投稿するには、 ログイン または 会員登録 をする必要があります。