現在、クローズドで主催しているCHRO(最高ヒューマン・リソース責任者)の勉強会の、2/21(水)のテーマです。

「SmartHRに『CHRO』として入ったらどんな最大の価値提供ができるか」

今回、SmartHRさんをテーマに選んだのも、フェーズ的には同じフェーズのスタートアップがCHROを必要とするフェーズで引き合いも多く、ちょうど人事マネージャー（CHRO候補）も募集しているからとなります。

抱えている問題も共通の部分も多いので、『CHRO』として入った場合に、どのような事をするかを、できれば想定して、3年前後で、上場前/上場後くらいまでの計画をイメージしております。

・どんな課題を抱えている
・今後、どんな問題が発生するであろう
・なぜCHROではなく、人事マネージャー（CHRO候補）の募集か
など、

【創業】2013年1月
【プロダクト】Smart HR
【人数】46名
【フェーズ】シリーズB 15億
【上場想定】2020 前後

【募集職種】＊実際の募集要項
人事企画（制度の企画や運用）
採用担当（ビジネスサイド専属 or 開発サイド専属）
人事マネージャー（CHRO候補）

-参考-
wantedly
https://www.wantedly.com/companies/smarthr

社長直下！SmartHRで腕試ししたい人事企画担当を募集！
https://www.wantedly.com/projects/188294

SmartHR が組織運営で一番大切にしていること
http://blog.shojimiyata.com

2周年インフォグラフィック
https://smarthr.jp/smarthr-2nd-anniversary