こんにちは！
パソコンインストラクター歴12年の
チサです。(*´∀｀)

今日は

『年収の壁・支援強化パッケージ』

を調べてみて、
わかったことについて
書きますね。
✍

まずは

『年収の壁・支援強化パッケージ』とは
一体何⁉️かというと…

これ👇

扶養に入ってる
パートさんの場合

年収の壁

を気にして働いてるんです！
( ｰ̀ ｰ́)⁾⁾ｳﾝｳﾝ

106万とか
130万とか…

その壁を越えると
扶養からはずれて
自分で
年金や健康保険に入ることになるので

支出がアップしちゃうので
大変💦💸

106万か130万
どっちの壁になるのか？については
勤めてる会社の規模によって
どちらの壁になるか決まります。

でも、昨今
どこもかしこも人手不足ですよね
|ω•)ﾁﾗｯ

働きたいのに働けない💦
働いて欲しいのに働いてもらえない🏢

そういうジレンマを
解消するためなのか⁉️

去年の秋（2023年🍂）

『年収の壁・支援強化パッケージ』

が施行されました。

超簡単にどんな内容なのか⁉️
説明すると…

人不足等の理由で
一時的に収入がふえ
年収の壁（106とか130）を
超えたとしても

2年間は
会社から証明を出してもらえたら
扶養から外れなくて🆗

そういう触れ込みでした。
( ｰ̀ ｰ́)⁾⁾ｳﾝｳﾝ

一見、良さそうな案だけど。。
🤔

みなさんはどう思う⁉️
|ω•)ﾁﾗｯ

わたしは
仕事でこのことを調べることになり

厚生労働省のホームページにある

事業主の証明による
被扶養者認定Ｑ＆Ａ

を読んだのですが。。。

Q&Aは
「130万円の壁」への対応
のところにあります👇

会社の証明を出したら
即、認められるわけではなく…

入ってる健康保険組合が
決めるらしくて。。
(;´･ω･)

具体的な決定方法も
各、健康保険組合によってちがうみたい。。
（¯꒳¯٥)

認められないパターンは
例を挙げると2パターン❌

⚫︎ 時給が上がったことによる
   収入アップ

⚫︎ 雇用契約書の内容で
   一時的ではないと判断された場合

これ…
年収の壁を気にして
ギリギリで働いてる方は
結構厳しい条件で💦

…というのは
去年は最低賃金の見直しにともない
時給アップされたかた
多いだろうし

あと…

106万、130万の年収は

交通費も含む

ため、
そのあたりも
気にしないといけません🚃

去年の春🌸は
どこもかしこも
電車の運賃も上がってたしね。。⚠️
:( ;´꒳`;):ﾋｴｯ

さらに！

所得税など引かれてる方は
そこも含めての金額なので💦

もしも手取り金額で計算してる方がいたら
要注意です‼️

会社から
証明をだしてもらえたとしても
絶対認めてもらえるわけではないので

扶養から外れたくない場合は
ほんと！気をつけて‼️

国が決めた制度だけど…
楽観的に考えない方がいいと思います。

認めるか認めないかは
健康保険組合に
全部丸投げなので💦

健康保険組合で働いておられる方も
仕事がめちゃくちゃ増えて
気の毒すぎると思いました。

ほんとに
会社やパートさんのことを考えるなら

年収の壁の金額を
上げればいいだけなのにね。。
🤔

そうはできない理由が
あるんだろうけど。。

とにかく！
パートで
扶養から外れたくない方は
お気をつけて⚠️
( ｰ̀ ｰ́)⁾⁾ｳﾝｳﾝ

ではでは
またあした！
(´꒳`)/

2023年1月22日⛄
新刊、販売しました！
事務仕事でよくあるExcelのめんどい仕事を
パパっと解決しちゃえる本👇

きっと周りのみんなが
びっくりしちゃいますよ♪

エクセルの関数を特訓したい方は
こちらにもぜひチャレンジ🔥
紙の📕もご用意してます♪

Amazonで絶賛✨販売中

➊パソコンに関する📕 7冊

➋Kindle出版に関する📕 2冊

➌節約に関する📕 1冊

➍読書に関する📕 1冊

➎海外の方向けの📕 3冊

気になる本があれば
試し読みだけでも♪
(´▽｀)