覚悟をもって組織に居続ける人

常々、日本経済が低迷している理由の一つとして、労働市場の流動性のなさを感じてきた。産業の変化に応じての人材の移動が少なすぎる。企業という組織も、固定された人たちが組織に固定された論理で動くため、自らの変化が乏しい。人材の移動とともに、異質な人材が交わるところから、新しい事業は生まれやすくなると思うのだ。

基本的に、人材が動き回るこのダイナミズムの価値は疑っていない。その一方で、最近、組織に居座り