訪問鍼灸マでのスタッフ雇用と辞めさせない秘策
はこちら↓
https://info-therapist.com/kyoukasho/
今まで多くの人から寄せられた
相談に対する答えをまとめました！！
このサイトの役割としては、学校でいうところの「教科書」で、訪問鍼灸マッサージで分からないことや悩んだ時にご活用いただければ幸いです。
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訪問鍼灸や訪問マッサージを起業してうまくいくと、次に訪れるのが人を雇うという選択です。
しかし、この雇用というのが1番厄介な問題です。
なぜならば、この仕事は資格がないとできないからです。
免許者の確保に多くの経営者は苦労します。
そして、雇用形態も、
バッチリ固定給を払う労働基準法の縛りをうける従来の雇用か？
出来高制で経営者側のリスクが少ない業務委託か？
大体、この2択になります。
それぞれメリット、デメリットはあります。
そして、この2つの選択を取ったとしても、いずれ人は辞めるのです。
そもそも、なぜ人はやめるのか？やめないためにどうすれば良いのか？
雇われる側の逆の立場になって考えて、お互いwin-winの関係を築くことが1番のポイントです。
すごくシンプルに言うと、自分だけいいとこ取りをしてはダメということです。
従業員も馬鹿じゃありません。
訪問事業は独立開業もしやすいので、仕事場で訪問のノウハウを覚えたら辞めて、すぐに独立する人も多いです。
無能な人ほど、給料が高ければそこに居座りますし、有能な人は自分が独立すればもっと稼げると思いリスクを承知で自分で開業します。
そして、うまくいくとまた人を雇います。
この人を雇う問題についてよく理解し、どうすればやめさせないのかを知る事は、
大きくする上では大切な考え方です。
https://youtu.be/2Rf_u2ytfvk?feature=shared
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