告知！キャリコンサロン中国支部イベント開きます！

こんな方はすぐに申し込んでください

今回、夢のゲストをお呼びしての開催！
学校の先生、特にキャリア教育を企業・工場見学以外でなんとか学校内でできないか。キャリア教育で外注できるところってどんなことやってるのか気になっている。
ぜひ、お申込みください！！！

本題：人事のお仕事　人事ってずっと同じことやってるの？編

1年前にもお仕事記事を書いていました。
人事ではないですが広く仕事についても書いてます。

人事はトレンドと潮目を読むべし

新卒採用のみをとっても、
２０１５年以降の２０代の顕著な人口減少を背景とした超売り手市場
コロナ期間での採用方法の変化
インターンシップの変化（キャリコン試験にも多分出ますね）
学生の受験企業数の減少
内定辞退率の増加・・・

会社の取り組み視点から見ると、人的資本経営、健康経営、SDGsなど
働く従業員のキャリア支援、両立支援にも注目が集まっています。
※キャリコンの出番！！

働き方の変化もあります。フルリモート、フレックス勤務。
働き方が変わっても社員がコミュニケーションを取り、労働安全衛生を確保することが企業に求められています。

これまでは法令などで義務化されたら制度を用意する
対応でもよかったのですが、
SDGｓのように世間一般で進んでいることを取り入れている・いないで
変化の激しい時代や世の中に求められていること
人事トレンドに対応できるかを測られている気がします。

人事の仕事で企業組織の目標を達成するには

毎年同じ作業をしていては、採用も評価も組織運営もうまくいかないと肌で感じています。
変化を敏感に感じ取り、何が必要かを精査して、提案することができるまでが人事の仕事ですね。

時には厳しいことも

人事を目指している人には申し訳ないのですが、現実的な話、人事はびっくりするくらい社内で孤独な立場にもなります。
経営方針が変わったり、本人に責があって対応したりしたとしても
本人からして嫌なことであれば特に「人事の○○さんからこう言われた。」などとと本人の都合の良いように触れ回られることもあります。
噂を聞きつけて、情報を探りに来る社員もいます。
社員のプライベートに関することが原因であれば、こちらから進んで話すことも反論もできないので言われたい放題です。

社内人事であれば企業のプロダクトや理念に共感して、働く社員が好きでないと続かないですが
一方で社員に振り回されない忍耐力は持っておくことが大前提です。