こんにちは😄

人間1🧔&猫３😺😸😼と暮らしている【ぬこにゃん】です👩

本日の記事はぬこにゃんの雑学教室です（笑）
今回はクイズではありません(笑)

題名
【会社選びを間違えたかも!?　】

社会人になってつらいことの一つは、
嫌いな相手とでもうまくやっていかなければならないこと。
その相手がもしも上司だったら……
正直「転職」の二文字も、頭をよぎりますよね。　
でも、早まるのはちょっと待って！　
こんな考え方を実践することで「嫌いな上司」を
「好きな上司」へと変えられるかもしれません。

それは
　プライマリーコントロールと
　セカンダリーコントロールです。
転職よりもずっと良い効果を得られるのかもしれません

上司のことを「嫌な人だな」と思うきっかけは、実にさまざま。
「結果が出なかったときに、怒られた」
「嫌な仕事ばかりを押し付けてくる」などの
「嫌うきっかけ」には、
思い当たる節がある方も多いのではないでしょうか

実はこうした問題の奥には、
「上司との意見のすれ違い」が存在しています。
このすれ違いを上手に解決することで、
上司を嫌う感情に変化をもたらすことも可能となるのです

ここで覚えておきたいのが
「プライマリーコントロール」と
「セカンダリーコントロール」です。
誰かと意見がすれ違ったときに、
「相手を変えようとする」のが「プライマリー」で、
「自分が変わろうとする」のが「セカンダリー」です。

それぞれの上手な使い方を紹介します。

■プライマリーコントロール

嫌いな上司と接するときには、
まずはプライマリーコントロールを試みましょう。
自分の意見をしっかりと伝え、
それが相手に届いているかを確認してください。
もしもここに問題があるなら、
この「確認」ですれ違いは解消されます。
二人の関係も徐々に良好になるでしょう。

しかし時には「何を言っても聞いてくれない！　だから嫌い！」
なんてタイプの上司もいるものです。
こんなときにはセカンダリーコントロールを実践します。
あえて自分を変えてみることで、二人の関係にメスを入れるのです。

■セカンダリーコントロール

セカンダリーコントロールを実践するときには、
まず上司自身や言動に対する「思い込み」を
一切排除するのがコツです。
頭をからっぽにし、ただその言葉が持つ意味だけを、
真剣に考えてみてください。
嫌いな相手からの言葉を、
素直に受け入れるのは難しいものです。

しかし気持ちを真っ白にして、
ただ言葉だけを受け止めれば、
そこから新たな発見もできるはず。
それは、上司への小さな好感にもつながるでしょう。
これがきっかけとなり、
また違った一面も見えるようになるのです。
 
セカンダリーコントロールで
上司に好感を持てるようになってきたら、
相手からの反応の違いにも気が付くはず。
徐々に上司の態度にも変化が……

「好意」とは波及するもので、
自分を好きでいてくれる相手を嫌うことは難しいのです。
まず自分から上司を好きになることによって、
上司の感情にも変化を起こすことが出来るでしょう。

「嫌いな上司」＝「即転職！」と結びつけるのは、
もったいないのかもしれません。
同じ行動でも、それをしたのが嫌いな人か
好きな人かで、大きな違いが出るはずです。
まずは自分の考え方からあらためて、
上司との関係を見直してみませんか？