こんにちは！

D2C宮崎・沖縄オフィスです。

今日は私たちが大事にしているスキルアップ手段のひとつ「研修」の中でも、特に「オンライン研修」についてお話します。

コロナで縮まった大都市と地方都市の「学習機会の格差」

私たちD2C宮崎・沖縄オフィスでは、社内外さまざまな研修プログラムを取り入れて、スタッフ個々のスキルアップする機会を大切にしていますが、コロナ以降はその受講ハードルが圧倒的に下がりました。

その大きな要因として「オンライン研修サービス」の普及が挙げられます。

コロナ以前は、世にある各研修サービスの殆どがいわゆる「集合研修」で「開催の研修会場に集合し、現地で机を並べて学び議論し、現地で解散」でした。
更に研修会場のほとんどが東京などの主要都市でしたので、私たちがいる宮崎県からその研修に参加するためには、まず前日から飛行機等で東京出張するが必要があり、本社のある東京と比較すると、私たち宮崎オフィスはビジネスにおける学習機会の頻度・コストにおいては不利な環境にありました。

ですが、コロナ感染によってその環境が一変しました。

在宅勤務を余儀なくされ、日本全国一律で必然的に集合研修が行えなくなることで「ロケーション・ハンディキャップ」という制約が東京でも発生しました。しかしそこから教育業界にDXが加速したことで、世間に「オンライン研修・学習サービス」があっという間に普及し、更には各種さまざまなセミナー等もオンライン開催されることが当たり前になってきた今、大都市と地方の「ビジネスにおける教育機会の格差」は確実に縮まったと言えます。

例えば私たちの事例ですと、弊社広告審査部門のマネージャーがJARO（日本広告審査機構）の会員社向けに行われている「インターネット情報連絡会」にてパネリストとして登壇する機会がありましたが、オンラインセミナーであったため、弊社宮崎オフィスから参加しました。

コロナ以前でしたら、東京へ出張して他のパネリストと並んで登壇する必要がありましたが、コロナ以降は地域差が無くなったわかりやすい事例かと思います。

『リクルートマネジメントスクール』と『Schoo』が私たちのお気に入り

私たちD2C宮崎・沖縄オフィスではおよおそ３か月に１度の頻度で、従業員全員にオンライン研修の機会があり、各自が伸ばしたいスキルにマッチしたプログラムを選択して受講しています。

その中でも私たちが活用しているのは主に２つのサービスです。

①リクルートマネジメントスクール　選択型研修

カリキュラムが幅広く、ビジネスに必要な基礎的知識を効率的に学ぶことができるので重宝しています。受講時間も半日のものが多いという点も、日々の業務をしながらも受講しやすい所が私たちにも合っている点です。

特にメンバーから人気なのは「ロジカルシンキング」「問題解決・課題解決」系のもので、研修で基礎フレームの知識を得て、現場で応用・活用することで自らのスキルとして定着させます。

また普段なかなか会うことのできない多種多様な業種のビジネスマンとディスカッションする貴重な機会も魅力です。

②Schoo　オンデマンド研修

Schooは主にオンデマンド視聴型で、時間・場所を選ばずにいつでも自分が好きな時間と場所で受講＝視聴することができるとてもカジュアルな学習サービスです。

カリキュラムもビジネスフレームに留まらず、QOLを上げるようなプログラムもありますし、先程のリクルートマネジメントスクールと同様の「ロジカルシンキング」「問題解決・課題解決」系のプログラムも豊富ですので、Schooでも同様の動画視聴することで知識が補完・定着できます。

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現時点ではこの２つの外部研修サービスを併用しながら、組織における中・長期的な人材育成を支援しています。

OJTだけでは身につかないビジネス知識を補完して、実際に学んだことをすぐに自らの仕事で試して取り入れて、さらにその成果が出せると、組織や個人の成長曲線がぐぐーっと上がります。

私たちD2C宮崎・沖縄オフィスでは細かいトライ＆エラーを絶えず繰り返しているため、研修や学習で得た知識を試す機会だらけです。

ぜひ入社後は積極的に研修を受講して、どんどん実務で試してください。

『宮崎・沖縄』で十数名の規模で未来の仲間を募集しております。

☝詳しい募集職種や条件は上記ページからご確認ください☝

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