D2C ID Magazine

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D2C dot東京オフィス＆沖縄オフィスで働くメンバーのnoteをまとめるマガジンです。※2022年10月1日付でイメージソースと合併しD2C IDとして新たな一歩を踏み出しまし… もっと読む

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#D2Cdot

沖縄の産業を守れるのは、沖縄に拠点のある企業です

「どこでも働けるなら沖縄で働きたい」「憧れの沖縄で働き、さらに成長しつづけたい」「家族の住む沖縄で仕事を探している」採用面談時に伺った応募者に共通する声です。 D2C dot沖縄オフィスのマネージャーとしてこれまで多くの方とお話をしてきました。最近では、勤務地を限定しない求人を見る機会も多くなりました。リモートワークの普及により、どこでも仕事ができる環境が整ったことで「沖縄で東京と変わらないレベルの仕事ができるなら沖縄に帰りたい」という声を多く伺うよう

「コロナ世代」が新卒入社から3年間を振り返って感じたこと

こんにちは！D2C dot沖縄オフィスの赤嶺です。私は専門学校の頃にD2C dotで約1年間インターンをし、 2020年4月に新卒で入社しました！現在はSNSの運用をメインに日々幅広い業務に携わりながら働いています。今回は入社して3年目という節目の時期なので、今までのことを振り返ってみようかと思いnoteを書いてみます。最後まで読んでいただけると幸いです。 1年目〜コロナ禍での新卒入社〜私が新卒入社した2020年は、現在も続いている新型コロナウィルス感染症

「月刊dot通信」2022年8月号

こんにちは、広報の長岡です。 9月に入り少しずつ暑さが落ち着いてきました。特に雨の日は一気に気温が下がることもありますので、みなさん体調管理に気をつけていきましょうね！先日、弊社D2C dotとイメージソースが2022年10月1日付けで合併することを発表しました。今後のD2Cグループ内における制作領域の更なる成長を目指し、同グループの制作領域を担う2社の人材・体制・ノウハウを一元化することで、お客様の課題解決を実現するための、これまで以上に価値の高いソリューションを提供

D2C dot&フラー、対談の裏側をご紹介

こんにちは！ D2C dot 沖縄オフィスでアートディレクターをしている三浦です。先日、新潟と千葉にそれぞれ本社を構えるフラー株式会社さんと、弊社D2C dot 沖縄オフィスマネージャー・新城との対談を、フラーさんのnoteに掲載していただきました。フラーさんは本社が千葉と新潟、dotは東京にあり、それぞれ「沖縄に拠点を新たに作った」という共通点があったため、今回の対談が実現。フラー沖縄地域拠点の開発責任者・伊禮さん、弊社マネージャー・新城の熱い想いを、記事を読んで

この1年で取り組みを強化した、心理的安全性を高めるための施策紹介

D2C dotでは人事と広報、そしてメンバーとも連携し「心理的安全性」を高められるよう、さまざまな施策に取り組んでいます。今回の記事では主に「コミュニケーション施策」と「サポート施策」についてご紹介します！ ■コミュニケーション施策・dot Café 2020年の新型コロナウイルスによる感染症対策で在宅勤務が始まり、メンバーから「他のメンバーとのコミュニケーションが少なくなってきたこと」や「寂しい」「在宅勤務が辛くなってきた」…。などの声が上がってきたことをきっかけに、取

Webディレクターが覚えておきたい「ショートカットキー集」

こんにちは！D2C dot沖縄オフィスの上原(恭)です。転職してあっという間に1年が経ちました。前職でもWeb周りの施策・運用を担当していましたが、D2C dotでは本格的にWebディレクターとして働き始め、勉強の毎日です。過去にRPA（RPAとは、ソフトウェアロボットによる業務プロセスの自動化のこと）の運用を行っていたこともあり、以前からショートカットキーを使い業務の効率化を意識して仕事をしていました。Webディレクターとなり、使用するアプリケーションや業務内容の変化に

CTAの改善に！知ってて便利！SVGアニメーションの基礎

はじめにD’s Baseは、“アプリケーション開発” に携わるディレクターのノウハウ共有や、エンジニアの方々へのインタビューを通して、ディレクターとエンジニアが少しでも仕事が進めやすくなるような情報を発信しています。今回もノウハウ共有として、CTA(Call To Action)などの工夫や改善をするための、SVGアニメーションや実際のSVGアニメーション制作の実践も交えて解説していきます。 CTA改善に向けたアニメーションの活用CTAを改善したいけど、なかなか結果が出

「月刊dot通信」2022年7月号

こんにちは、広報の山内です。猛暑、酷暑、、とにかく暑いですが、暑い中の散歩は気持ちよいです。「最低気温の最高記録」もできてしまうほど夜間に全然気温が下がらず、さすがに空調なしだとつらいですね。しかしながら冷房のききすぎた部屋にいるのもよくないので、メリハリのある生活を送り、体調管理をしっかりしていきましょう！暑さを吹き飛ばすために（？）冒頭は沖縄ネタ満載でいきますっ！！ 7月の活動報告、ぜひ最後までご覧ください！ ●7月のトピックスおきなわnoteの運営体制が強化

インナーコミュニケーション施策“dot Café”を始めた理由

こんにちは、広報の山内です。 D2C dot では、個人が抱える課題を解決するために、テーマに沿って自由に情報交換・トークをする場として『dot Café』という社内交流会を行っております。今回は改めて、「なぜ、dot Caféを始めたのか？」という始めた理由に着目してご紹介してみたいと思います。突如感染症対策を余儀なくされ、各社さまざまな施策や工夫を実行している中でD2C dotでもいろんなことを試しました。いろんなことを試した結果、この企画を作り、実行し、得られた成

パートタイム社員を経て正社員になり3ヶ月で感じた変化について

こんにちは、D2C dot沖縄オフィスアシスタントアナリストの喜友名です。僕は2021年9月にパートタイム社員として入社し、2022年4月に正社員になりました。 4月についに正社員になれたと思っていたら、あっという間に3ヶ月が経ってしまいました。時間の流れというのは恐ろしいものです。これは様々な業務を担当するようになり、日々悩みながらも、充実した時間を過ごしているからかもしれません。今回はそんな僕がこの3ヶ月間で感じたことや、強く考えたことについて書きつづらせてい

在宅とオフィスのハイブリッドワークについて

こんにちは、人事の山内です！ 7月号の人事ブログ第2弾をお届けします。今回は、面接でよく聞かれる質問の上位にくる「オフィスへの出社率はどのくらいですか？」に関することについてお答えしていこうと思います。現在、みなさんの会社はどういったルールが敷かれていますか？出社必須ですか？フルリモートワークが可能になりましたか？ぜひ、自社やユニークな他社の事例と比較しながらご覧ください！ ■はじめにもともとD2C dotは裁量労働制という働き方を採用しており、「働く時間」「働く

ラインケア施策“ふらっと人事”とは！？

こんにちは、人事の山内です！ 7月号の人事ブログをお届けします。今回は、人事の社内施策についてご紹介いたします。みなさんの会社にはどのようなユニークな人事施策があるでしょうか？また、他社が行っているユニークな施策をご存じでしょうか？ぜひ、比較しながら読んでみてください！ ■はじめに一般的に人事施策とは、人事部門が行う採用から人材管理、育成など人事業務における施策全般のことを指すとされています。人事施策を行うことの重要性は、企業運営に関わる社員の全てを管理すること

読みやすさを意識する！私のWeb記事ライティングテクニック

D2C dot沖縄オフィスのWebディレクター高橋です。私はWebコンテンツの制作を中心に、サイト分析やSNS運用などの業務に取り組んでいます。またSEOにも興味があり、パンダやペンギンアップデートから10年も経過するなんて信じられません。さて、本日は私のメイン業務であるコンテンツ制作の中から、Webサイト向けのライティングについて触れてみたいと思います。文学部出身でも編集部出身でもWebライターでもない私がこのようなことを表に書くのはおこがましい気もするのですが、そのよ

「月刊dot通信」2022年6月号

広報の長岡です。東京では6月中に梅雨明けが発表され、毎日暑い日々が続いています。室内にいても適度に水分を補給し、熱中症など体調管理に気をつけていきましょう。さて、弊社では6月に取締役体制が新しくなりました。新しく取締役に就任した山口は、以前もD2C dotで取締役を務めており、その後同D2Cグループのイメージソースで取締役を務めた後、4年ぶりに二度目のD2C dot取締役に就任しました。新たな体制となり、今後も皆様のご要望により一層お応えできるよう精進してまいりま