元採用コンサルが考える採用に困る中小企業がすべき事①

はじめまして。
元採用コンサルタントのなかもとです。
まあ採用コンサルタントと言っても
求人媒体(マイナビ等)の営業が
およそ仕事の9割といったところでした。

だらだらとした文章を書くのは嫌いなので
さっそくタイトル通り、採用に困る中小企業が
すべき事というのを偉そうながら僕視点で
書いていきます。

1.大手企業のやり方を真似る

(情報収集)

いきなり他力本願です。笑

当然と言えば当然ですが、
大手企業は人事部や採用チームに
多くの資金や人員が確保されており、
採用のトレンドや求職者の情報を常に収集し、自社の採用活動に活かしております。
就職フェアなどで大手と中小のブースに
露骨な差が生じる事も少なくありませんし、
実際に求職者と話す中で、
「中小企業からやる気が感じない。
入社したいと思わない。」
等の意見も聞きます。

1日五分でかまいませんので、
HR業界のニュースをチェックすべきです。

※おすすめのニュースサイト

・HRog
https://hrog.net
・日本の人事部
https://jinjibu.jp

人事の方は代理店等の営業マンと接する機会が
多いと思いますので、営業マンに
ニュースやトレンドを聞くのも○
ろくに答えられないような営業マンとは
お付き合いする必要がないかなと思います。笑


次回、注目度の上げ方・選考方法のアップデートについて投稿します。

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@na_ka_mo_
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#HR業界 #人事 #就活 #採用 #中小企業 #新卒採用 #中途採用

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なかもとまさや@na_ka_mo_

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企業向け

元採用コンサルである僕が採用に困る中小企業に向けて色々書いてます。
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