賃金未払が起きたらやらなくてはならないことと問題になった会社の簡単な概要について

先程、労基の総合相談センターに行ってきました。
労基では総合相談センター→法律違反申告の手続きという手順を踏まないと申告の時点ではねられたりします。

で、今回相談したのは
『退職しようとしたら研修費を請求されましたがどうしたら賃金を払ってもらえますか?』
と言うような内容です。


ちなみに、今回の私の状況。

・私は就職するので6/8に退職したいが会社に合意してもらっていない。
・4月初め〜4月末までのお給料を5/25にもらうはずなのに未払い(手渡しです)
・会社は私が店頭で働き始めてから半年経たずに辞めたので私の4月〜6月末の給料から研修費12万円を徴収したい
・上記のことは書面などで契約を交わしていない
・そもそも雇用契約書や盟約にサインなどをしていない
・インセンティブの内約がわからない
・きちんとした労働時間がわからない

これをお伝えしたところ、次のことをやってほしいと言われました。

賃金未払が起きたらやってほしいこと

①いくら未払なのか把握しておく
 →タイムカードの記録やインセンティブなど在職中にメモしておく。
②書面で賃金の請求をする(賃金支払請求通告書)
 →これは請求した証拠を残すため。
 内容
 ・未払いの給料の金額(アバウトでOK、内約はなくていい、何ヶ月かあるなら給料日が過ぎていればまとめて請求可能)
 ・未払いの期間
 ・自分の口座
 ・支払期限
 ・支払いがなければ法的措置を取ること
※ただし、給料日が過ぎてないぶんの金額請求できません。
③それでも支払いがない場合は会社まで出向く
④ここでやっと管轄の労基署で申告する

とのことです。
前回でも取り上げたとおり、退職の際に研修費の請求をするのは法律違反である、とのこと。

ただ、これにも盲点があり、個人的に研修を受ける契約をし、書面に残ってる(控えがある)場合には会社側の研修費の請求が可能になります。また、業務委託という形式を取る場合には会社と会社の契約なのでややこしくなるらしいそう。

雇用契約をかわしていない場合の話

今回私のように雇用契約を交わしてないとして、新たに書面明示してもらうにしても都合の良いように変えられてしまう可能性があるので注意したほうがいいとのことでした。
書いてもらわないのもデメリットがあって、インセンティブが発生してる場合はインセンティブがいくらつくかの証拠がないため、請求が難しいらしい。
なんにしても雇用契約書を書かないようなところに行くのはだめよって話です。気をつけます。

退職してる場合

退職してるのであれば請求して7日以内に応じなければ申告が可能です。この場合も口頭と書類どちらも必要です。 

他にも
・求人票に書いてあることはただの広告なので関係ない、
・期限などもそれ以前に賃金の請求が不当なので関係ない
とのことでした。

とりあえず聞いてきたことは以上になります。

取り急ぎなのでメモ程度ですが、もし詳しく知りたい方がいたら本日中にブログに上げるのでそちらを見てください。

ここから下はそんなことをするのはどういう会社なのかという話です。
つまりは見なくても大丈夫ですが参考にしていただくために載せておきます。

身バレしない程度の会社の概要

・有限会社で個人事業
・メイドリフレ
・創業10年以上
・何度か移転をしている(送られてきたメールでキャンプファイヤの話になってたやつ)
・1日に入るお客さんはだいたい平日0〜3人、休日10人以上
・今までにご来店したお客様の数は8500人くらい
・1日に入るメイドは平日1,2人、休日2,3人
・従業員数6名(うち一人は休職中)
・半個室で、部屋は3つなので3人しか出勤できない
・シフト制
・給料は時給+インセンティブ
・価格帯としては10分1000円くらい
・赤字なので店長は夜勤をしており、お客さんがいるにもかかわらず店で寝てたりする
・仕事内容は施術と施術の準備(掃除、洗濯、施術後のお茶出しなど)とチラシ配り
・創業来のメイドがいる
・えこひいきが酷い(気がする)

私は幸いにも?店長に舐められてはいるけど気に入られていたので仕事中に酷い扱いをされることはありませんでしたが後輩の子は酷かったです。
もしかすると私が鈍感なだけかもしれないですが…

ただ、心身ともに影響出てるみたいなので大丈夫かなあと。
そういうこともあり、労災についても聞いてきましたのであとで記事にします。

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二葉めろ

同人AVにでたり被写体をしていたりしたニートです。就活中。

メイド、卒業します!

めろちゃんがメイドを卒業しブラックな労働問題にめろめろぱんちします。 ちなみにヘッダーの写真はお店とは関係なくカメラマンは猪熊さんです。
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