見出し画像

労働者に会社都合の研修費を払わせるのは法律違反だという話

こんばんは。
やっぱり返信こなくてTwitterにどうしたらいいか尋ねたところ、ホットラインで聞くよりももっと有力な情報が。
 

「研修費用を返せ」と言われた | 労働相談 | TOKYOはたらくネット 

https://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodan/qa/qa08_49.html


要約しますと次のような感じです。
 
ーーー
労働基準法第16条という法律によって、労働者に対して違約金や損害賠償の予定をすることを禁じているので仕事をするのに必要な研修を会社の指示でした場合、使用者(事業主、出退勤や残業を命令できる人)として当然やらなくてはいけないことだから労働者に研修の対価を求めることは法律違反です。
 
ただし、例外として、労働者が『資格を取りたい』と申し出て、その資格の関係する費用を会社が払ったにも関わらず、仕事しっはじめてから1年より前で辞めてしまった場合資格の費用を返金できます。
 
なので例外パターンではなく足止めされてるだけなら返済を拒否しましょう。
ーーー
 


つまり、私の場合、『会社都合で研修を受けた』ので、支払いは拒否して大丈夫ということです。
 
これ見ると労働者相談情報センターの方に電話したほうが良かったかもなと思ったり。
ちなみに労働者情報センターの電話番号はこちらです。
 

労働者情報センター
☎ 057-000-6110 
受付時間
平日(月〜金)9:00〜20:00
土曜 9:00〜17:00
 

まあ過ぎたこと考えても仕方ないので明日労基で聞きたいことを考えておいたのでメモがてら。

・12万請求されてるけどどうしたらきちんとお給料をもらえるのか
・これから何をしたらいいのか
・それに際してどういった段階を踏んでいくのがベストなのか
・少額訴訟を起こすとしたらどうしたらいいのか、具体的な方法
・今後こういったことがないようにしてもらうにはどうしたらいいのか(他のバイトへの影響ということです)

実は強力な同行者も得たのでわたわたせず聞きそびれとかもなく行けたらいいなと思ってます。

また明日行ってきたら書きます。では。

この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか?気軽にクリエイターを支援できます。

2

二葉めろ

コメントを投稿するには、 ログイン または 会員登録 をする必要があります。