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ニュースもネットもコロナ一色。こんな中では「働き方を変えろだぁ？そんな場合じゃねえぞ！」…
そう言えばです。 とっても今さらですが。 ぼく、自分がちゃんと「何やってる人」なのか、書…
随分久々にnoteを更新しました。週5という目標を自分に課したのですが、体調不良や何やらで、…
先日隣県の自治体でのパワハラ防止研修を務めて参りました。 こうした研修や講演等でよく質問…
昨日、縁あって東レのダイバーシティコンサルタントの方とお話する機会を持てました。 その方…
働き方改革だ、パワハラだ。まぁ、悪いことをする人が悪いのはそりゃそうなんですが、一概に全…
先日、JR東日本で研修する機会を頂戴しました。お相手としては、多分今年一番の大組織かな。 僕は、こうした仕事の際「事前にどういった内容で進めるか等の打合せ」は必ず、どういった形でも行うようにしています。 それは、学びのゴールを共有するためです。 何度か当noteでも触れてきましたが、僕は仕事を進めるという中で、このゴールの共有に大きな比重を置くようにしています。 これは同じ組織で仕事をする場面に限りません。 今回の場合、JR東日本さんと僕は、「JRをよりダイバーシテ
10月も早くも中旬に差し掛かりました。目前に超大型台風が接近中ですが、家族・命を最優先した…
少しばかりテクニカルな話になります。先週、とある企業で打ち合わせした際のお話です。 こち…
さて、本日より通常モードでnoteを再開していこうと思います。 再稼働1発目のテーマは「協働…
最近、何社か採用の支援もさせて頂く機会を頂戴しており、様々な悩みもお聞きしました。その中…
吉高さんで一役メジャーになった「定時帰り」。 当たり前と言えば当たり前なのですが、そもそ…
働き方改革の流れの中で、「部下とのコミュニケーション」をどうするかという話はよく聞きます…
最近「ほう」というニュースを見ました。 僕、「The・氷河期世代」なんですよね。 当時はどんな就職先でも、内定倍率平均20倍なんて言われた時代。みんながみんな、選ばれるために同じような髪型して、同じようなスーツ着て、同じような受け答えを面接で日々繰り返す時代でした。 その時に就職できず、未だに非正規雇用で～なんて友人も結構います。 ようやっとの就職ですからね。転職なんて夢のまた夢でした。簡単に出来るわけがないですもん。しかも当時は「1社で勤め上げること」が美談化されて
