日系企業と大きく違うのが、HR イベントです。毎月何かしらのイベントがあり、ランチもしくはディナーなどが会社費用で頂けることがある。

もちろん、ご飯を共にするだけではなくテーマを決めてその話題にちなんだ内容の話しや議論をしたりしながらご飯を食べる。

例えば、障害者の雇用を考える
アフリカの難民支援について、
リーダーシップ研修　など様々

とにかく在籍社員の底上げ、教育には徹底しており、研修終了後の確認試験は20問ほどの５択複数選択式で全問正解しないと完了とみなされない仕組み。

この研修をしっかり受けて合格しないと普段の業務が良くても昇級がペンディングされてしまう。そのため、研修といえど必死に頑張ります。