Find Job! 採用マーケティング

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ノート

求職者に感動を与える体験を 「Candidate Experience」とは

「Candidate Experience」(以下CX)は直訳すると「候補者体験」です。「就職活動中の体験」とも呼ばれています。 企業が自社に応募してくれた求職者に...

500件以上の移転を手がけたヒトカラメディアが語る。社員のモチベーションに"効く"オフ...

「働き方改革」の機運の高まりや、それを支えるビジネスチャットツール等の普及を受けて、ここ数年働き方や仕事に対する考え方が大きく変わりつつある中...

全社採用で人事の役割はどう変わる?「採用オーナー制」を実践するラクスルの取り組みに...

「採用は人事が行う」という固定観念はありませんか。ラクスル株式会社は、自分の所属するチームに新たなメンバーが必要な時は、その人が「採用オーナー...

2つのポイントに注目。採用を成功へ導く「テックオリエンテッドな選考プロセス」とは?

エンジニア採用が激化している昨今。 せっかく候補者の選考が進んでも他企業との比較で流れてしまうことも増え、どうやって入社を決めてもらえばよいの...

学生のSNS活動を部活と同じく評価する会社?サイバー・バズの「インフルエンサー採用」...

「自社に合った人材を採用する」、それは企業の未来を左右する重要な課題です。多くの企業は、新しい人材との出会いの在り方を模索しているのではないで...

令和時代の新しい採用活動「スクラム採用」成功のための5つのポイント

2019年春、注目を集めている「スクラム採用」。従来型の採用活動とは大きく異なり、全社員が自律的かつ自主的にアクションをとる新しい採用活動です。 ...

大学1年生にも内定!? USEN-NEXT HOLDINGSが生み出す採用革命と働き方改革

売り手市場と呼ばれる採用事情も手伝って、企業側が多様な採用方法を取り入れています。求職者の立場に寄り添い、自分らしさを出しやすい状態で求職者と...

Twitter採用の先駆者ジラフが考えるTwitter採用と情報発信のコツ

近年、求人情報サイトやサービスなど、様々なツールが登場し、求職者の特徴が、利用するツールによって、顕著に表れるようになりました。それに伴い、採...

「個」への尊重がミスマッチを防ぐ! GMOペパボに聞く『会社づくりと採用』

多くの企業が採用に力を入れ活動している中で、どうしても自社にマッチしない人材も増え、採用してもすぐに辞めてしまう人が出てくることがあります。 ...

優秀な外国人技術者が口コミで集まる! 離職率7.15%が魅力的な職場の作り方

昨年、改正入国管理法が施行されるなど、日本で外国人採用の広がりが期待されています。 そんな背景の中、AIを活用したチャットボットサービスなどを提...