先日の職場のモヤモヤの原因は
組織の規則と規律
ルールとルート
そこに対する認識不足であった

認識不足といっても人事が変わって
以前のルートは使えなくなったのだな、と
後から知った、ということである

今回、ルール(規則)の改変があったらしきことを
所属長の上の課長からポロッときいた
それは、わたしの担当業務に関わるルールで
こう変わったからこうですよね、と
確認のために教えて下さい、という話だった

規則が『こう変わった』を聞いておりません

無知であることに無知であった

担当者レベルの横展開がないのなら
縦のルートを整備して告知してくれ(←心の声)

展開すると言った課長からのアナウンスはない
所属長までは展開されたのか、
一向に担当者までルール改変の知らせはこない

展開ルートを教えて下さい

まずはここを知ることからはじめよう

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あうんの呼吸までいけばどんなに仕事が楽だろう
人を知り
言葉を尽くして歩みよる
『忍』→『認』→『任』
認められて任されるようになるまで
忍びの修行はまだまだ続く

あるいは、忍従のままか、『隠』となるか
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写真は進撃の巨人の聖地 日田のダム前の銅像
ミカサ・エレン・アルミンの後姿です