職業柄なのか世の中的になのか

「人的資本」という言葉を耳にする。

他には「人的資本開示」や「人的資本経営」等。

ご存知の方はいらっしゃるでしょうか。


簡潔にいうと企業価値向上において

無形資産の1つである人への投資に対して

従業員や投資家、様々なステークホルダーへ

公表(開示)・実践(経営)をすることが重要だ

ということである。


欧米からにはなりますが、

人的資本の開示が義務化され、

日本国においてもその流れは確実にきている。

CSR/ESG報告書 有価証券報告書 統合報告書等

人的資本開示に関する項目が義務化されている。
(対象企業は、「有価証券報告書」を発行する約4,000社の大手企業が該当)

具体的な開示項目に関してはここでは触れない。
(ネットで調べていただければたくさんあります)


将来、日本国では労働人口の減少/働き方改革等

社会構造の変化(問題)が起こりうるとされている。
(確実に変化は起きている)

資本市場/商品市場/労働市場において

従来通りのやり方ではもう通用しない。

そんな時代になりつつある。

企業経営においては単に売り上げや業績等

財務情報だけでは判断ができない時代へと

変化している。


いかに持続的かつ生産性高く社会や経済に

インパクトを生み出し続けるのか。

これからの時代は非財務情報という

目に見えない価値、特に「人」への

投資/資産の需要がますます高くなるだろう。


今回は人的資本をキーワードとして

簡単に触れさせていただきました^ ^


少し堅苦しくなりそうなので

この辺でやめておきます。笑

今日はマウスピースが完成したので

受け取りにいきます♪

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