ワーキンググループの立ち上げで抑えておきたい６＋３つのポイント

2年ほど前に「ワーキンググループ」についてこんな記事を書きました。 検索流入があるのか、過去に書いたnoteの中で一番読んでくださる方が多いです。（それぐらい、ワーキンググループが期待以上に「うまくいかない」ことに悩んでいる人が多いのかな） 夏頃に部門横断のプロジェクト支援をするにあたり、「ワーキンググループをどうしたらうまく立ち上げられるか」を考えるべく改めて読み返してみました。 前回はうまくいかないワーキンググループを見直すと言う観点でポイントをあげましたが、今回は

「若手はおとなしくて当然」と言った、ある経営者の話

「若手がおとなしい」「若い人に元気がない」そんな呟きを聞くことは少なくありません。「どうしたら組織に活気が出るか？」という相談をいただくこともありますが、共通しているのは、どうしたら“若手が自分の意見を言えるか”です。 ただ、ある企業の経営者に話を伺った際、これとは全く逆の考えを持っていました。それは、どうしたら“若手の意見が聞けるか”でした。 『若手を見てるとね、どうも自分の頃と比べて元気が無いように見えるんです。でもね、組織が成長すると規則や階層が生まれる。経営との距

YELL FOR

娘（7歳）のLINE力がスゴイ。おばあちゃんへの返信で、相手のメッセージを受けてとても自然な共感、感情に合わせた絵文字、嫌な気がしない話の締め方。娘の表情がありありと浮かぶ顔の見えるテキスト、参考になる。

「つぶやき」という投稿を初めて使ってみます。 note。毎週投稿もコツコツと、６０週目に突入しました。

プロフィール

随時更新していきたいと思います。 略歴 1988年三重生まれ。外資系製薬会社、保育や就業・企業支援NPOを経て2019年に鳥取へ。人や組織の「間」で生まれる困りごとを解消することで、前を向いて働くことができる組織づくりに従事。「“働く”を通じて、何度でも前を向ける」機会をつくりたいと、2021年4月にアシスタントサービスYELL FORをスタート。一児の父。 📝 note記事 キャリアや組織 📢メディアや登壇 鳥取県米子市 男女共同参画セミナー「はじめての在宅ワー

総務のナカイさん。

「総務って、嫌われてるんですよ」 とポツリ、寂しそうに話す人と出会いました。社員数100人ほどの会社で、総務部のスタッフとして働く20代の方。人事部や労務部は存在せず、総務部の中に、経理、人事、労務のすべてを管轄していて、彼女は経理と総務を中心に、最近は新卒採用も担当しはじめたところでした。 詳しく聞いてみると、 ・ノルマもないし、楽してると思われている ・こっちは忙しいのにあれダメこれダメと柔軟じゃない （営業の方から、請求見積りや経費精算とかで言われるらしい） ・と

生まれてからが本番

企業の広報や事務などの業務をアウトソーシングできるサービス「YELL FOR」。「経営者がいつも忙しく、やるべきことがなかなか進まない」「仕事が属人化している」「忙しさに波があり、残業が常に発生している」などにお困りの経営者・企業ご担当者の方に向けてお力になれること、サービス内容等をわかりやすくお伝えしたいと、3月31日にWebサイトをリニューアルしました。 今回は、そのリニューアル内容について紹介してみます。 ともにつくりたいビジョンを描いた、メインビジュアル 目の前

不安で行動できない人に、アドバイスは刺さらない。

「やりたいことがあるのに、できない」 「やるべきことは分かっているのに、実行できない」 焦りと自分へのいらだちを感じるこんな状況。実行の妨げになっているのは、スキルや情報不足ではなく、自分の中にある不安や怖さ、だったりする。 不安が行動を邪魔しているとき、鋭く的を得たアドバイスも、緻密な行動計画もあまり役に立たない（という実感があるのだけど、どうだろう）。 怖さや不安で行動できない。そんなときは、まず自覚して、小さくはじめる。そして、一人じゃなくて、誰かと一緒にやるとい

見えづらいものを一緒に見つけに行く、オープンミーティング。

企業の広報や事務などの業務をアウトソーシングできるサービス「YELLFOR」、春本番に向けてサービス&Webサイトのリニューアルの真っ只中！2月25日にはオープンミーティングと題して、YELLFOR導入企業の方、自治体の方、働くメンバーなどなど約20人に参加いただき、ラフ案をもとに広く意見を受け取りました。（オープンミーティングにご参加、様子を覗いてくださったみなさま、ありがとうございます！） 何を、どうやって伝えるか2021年4月から東京、千葉、三重、大阪など鳥取県内外企

話し合いの場を開くことで、つくられるもの。

アシスタントサービス「YELL FOR」。春に向けてWeb・サービスのリニューアルを進めています。 少し時間がたちましたが、その途中経過を共有し、広く意見をいただくオープンミーティングを2月25日に開催しました。 ラフ案を見ていただきながら「Good（よい、共感）」「Motto（提案・もっとこうしたら？）」の両側面から意見とアイデアをいただき。 自分たちだけでは気づけないことがたくさんあって、この場で受け取ったアイデアを、いくつも反映させていただくことになりました。

朝の2分。心の健康をチェックする、朝投稿。

毎朝の日課にしていることの一つに、その日１日の予定をSlackに投稿する、というものがあります。 いわゆる出勤報告。出勤時間の打刻も兼ねていて、その日1日の ・やること一覧 ・その日の気分など一言 （頭にぼんやり浮かんでいること、何か伝えたいこと） を2-3分くらいでバーーっと書き出すようにしています。 仕事終わりに書く「日報」とは別に、かれこれ10年くらい前から、1日の仕事のはじまりに書き出し整理して、投稿しています。（昔はメールでした） やることを朝に書き出す効