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一億総「社長」「複業」時代の働き方と仕事術

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本

アーティストもデザイナーも、科学者もエンジニアも、漫画家も著述家も音楽家も役者もゲーマーもアスリートも、そして子どももシニアも、目指せ「独立自存」。😃✨

運営しているクリエイター: 船沢荘一／Show-ichi_Funasawa

「動く」全体戦略の構築──『プランニングの基本』から【9】

『この1冊ですべてわかる　プランニングの基本』（高橋宣行著）一部公開第9回、最終回は「相手…

日本実業出版社

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お悩み相談に乗っている全ての皆様へ

　おはようございます！！☀週の終わり金曜日、いかがお過ごしでしょうか。気がつけば10月も今…

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思い入れのある取り組みを通して、スナップマートの営業の仕事を紹介します。

最近、採用面接に関わる機会が出てきて、スナップマートの営業の業務内容を知りたい！という質…

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複業人材を迎え撃つ、言葉の壁と乗り越え方

セミが鳴き始めたなと思う2015年の夏に、当時、正社員として働いていたランサーズと、新しく正…

ミノ（蓑口恵美）

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「新しい事業をはじめるならSpready」を目指して

こんにちは、Spready柳川です。よく「社内で何をしているんですか？」と社外の方から聞かれる…

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今話題のジョブ型雇用って？トレンドの理由とは

こんにちは。プロモーションチームの古川です。近頃よく耳にする「ジョブ型雇用」ですが、…

「はたらく」を楽しくするnote / from Works Human Intelligence

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ジョブ型雇用とは。日本企業が見直すべき人事評価制度

近年、日本企業で注目を集めているジョブ型雇用。これは欧米諸国で主流となっている雇用方法の一つです。なぜ今、日本ではジョブ型雇用にスポットライトが当たっているのか。ジョブ型雇用を導入しはじめる企業が増加している理由やジョブ型雇用によってもたらされる人事評価や人財採用への影響について解説していきます。ジョブ型雇用とはジョブ型雇用とは、企業側が求めている「職務」に対してコミットできる人財を採用していく雇用方法のことをいいます。「営業職」「デザイナー職」など採用したい職種を具体

NPO法人は“胡散臭い”とイメージする人が多いのはなぜか？

法律の根拠に基づかない「団体」には，個人（自然人）と同じような権利義務は原則として認めら…

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はたらく女性にとって「健康の知識」があることはなぜ良いの？

こんにちは。このnoteを運営している“mezame”は、はたらく女性の健康とキャリアをサポート…

mezame公式note

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ビジネス・プロデュース？　プロジェクト・プロデュース？　プロデューサーって偉そう…

イノベーションを阻止する要因は？何か新しい事に取り組むと、必ずといっていいほど批判を受…

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オンラインセミナー「ニュース業界でのキャリア形成-求められるスキルは-」

ニュースメディアに就職すると言えば、まず思いつくのは新聞社。現場の記者として事件事故、司…

メディアコラボ・古田大輔

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働きアリのように生きるよりキリギリスのほうが幸せになれる？

「働きアリ」は必ずしもみんなが働き者というわけではなく「一生懸命に働くのは全体のうちの…

チューダ（知遊陀）@週末農業に奮闘中

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【ウチダ商事】「働く＝つまらない」を変えるために、学歴よりも大切なこと。

このnoteは、ヤマト電機株式会社さまの激アツ対談に続き、サポーター企業さまインタビュー第4…

ハッシャダイソーシャル

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自分が選択するこれからの働き方。「はたらき方の編集会議@長崎」を実施しました（寄稿者株式会社KabuKStyle共同代表大瀬良亮さん）

2019年11月22日〜24日、長崎市の「HafH Nagasaki SAI」にて「自由に働くライフスタイルをデザインする３日間」と題した合宿イベントが行われました。【参照】11/22-24＠長崎開催「旅して働く」を学ぶ2泊3日 MEET UP TOUR FOR FREELANCE 1日目の講師、川添さんに続いて、イベントレポートを寄稿することになった、世界中住み放題サービス「HafH」を運営している株式会社KabuKStyle 共同代表の大瀬良です。僕は、２日目