この質問は主に参加意識についての話ですが、最初に参加目的を参加者同士で話してもらうと他の人の目的を聞いて興味を見つけてくれる場合があります。企業の研修では基本言われて来ているので学ぶ姿勢を「整える」様に心がけます。

「整える」のに所謂立ち上がって動きのあるアイスブレイクを使うとうまくいかなかった経験があり、乗り気しない場でいきなり「なにかをやらされる」とさらに受け身が進む感じでした。もちろん、少し無理にでも動かすことで参加意識が変わる場合もあります。どこまで参加者に委ねるかを場の設計というか在り方を考えてみるとどう向き合うかがわかりやすいですね。特に１人ではなくてチームや依頼で場をつくる時には話題として扱ってみるとよいと思います。