【ティール組織検証#1】「昭和の価値観が揺れ動いた」組織改革リアルストーリー 〈後編〉

ヒエラルキー型組織→フラット型組織に移行したリアルなストーリーを、当事者たちにインタビューしながら全10回の特集記事で発信しています。この記事は1回目の後編です。 【目次】 〈前編〉 ・売上が下がる中、何をしてもうまくいかなかった ・昭和型の価値観が崩れた瞬間 　 〈後編〉←ココ ・gCのこれまでの組織のあり方「アメーバ経営」 ・その時社長の西坂が考えていたこととは？ ・組織コンサルティング専門家より一言 　（Enflow株式会社代表、一般社団法人自然経営研究会代表理事　山