10Xに基づいた働き方を実現する重要なポイントは､大きな成果を出すために､いきなり仕事に取り掛かるのではなく､『考える』こと｡

10倍の目標を達成するための4つのステップ
1､10倍の目標を立てる
2､好き､得意､人の役に立つ､お金を生むという4条件に特化する
3､どうするか以上に誰とやるかを重視する
4､チームをつくって､仕組み化する

好き､得意､人の役に立つ､お金を生むという4条件を満たすことを､『ユニークアビリティ』と呼ぶ｡ユニークアビリティとは､人が情熱を持って仕事に取り組める能力｡

10倍の目標を達成するためのプロジェクトのビジョンを描く｡プロジェクトは､あなたがチームメンバーと心からやりたいと思うことであることが大事[

10Xでは､90日間というサイクルを重視する｡90日間という時間の単位でプロジェクトに取り組み､振り返りや改善を行うことで､何かしらの手応えを得れる｡

10Xは『今』ではなく､目標を達成した『未来』に目を向けるトレーニング｡前年比10%の目標や2倍の目標を立てた場合､これまでの延長線上でよりハードに､より長く仕事をする方法を考えるでしょう｡一方､『10倍の目標』を立てると､よりハードに､より長く仕事する以外の方法で達成する方法を見つけようとする｡つまり､10倍の目標を立てること自体で､視界が劇的に変わる｡

10Xのブレイクスルーの起こし方
①決意②勇気③能力④自信

現状を打破するために､コンフォートゾーンを動かす
コンフォートゾーンは､人の変わりたいと思ったときにブレーキになる｡コンフォートゾーンの外側に外れると､内側に戻そうとする機能が働く(ホメオスタシス)｡なので現状にとどまろうとするコンフォートゾーンを未来に自分が設定した目標へずらす｡

人はコンフォートゾーンを2つ持つことができないので､目標設定をしたときに､コンフォートゾーンがどっちにいくか､現状の範囲内か､現状の範囲外のゴールかというと､よりあなたがリアルに想像できる臨場感の高いところにコンフォートゾーンをシフトする｡臨場感が高まると､脳はそのゴール側の世界こそが本当のコンフォートゾーンと判断する､そうすると､今の状態のほうが居心地が悪くなり､自然の行動が変わっていく｡

10Xを実践するというのは､今までの考え方を手放すこと｡
・これまでの延長線上で考えること
・そこそこの成長で満足する基準
・10倍の未来の成長を否定する考え方
・成長に否定的な人間関係など

達成するのが不可能な目標はなく､あるのは達成するのが不可能な締め切り｡恐れを感じるのは､10倍の目標ではなく､締め切りに対して｡

チーム全員が『好き』『得意』『人の役に立つ』『お金を生む』に特化できたら､10倍の成果を出せる｡

未達で終わる人は､『どうやるか』を､10倍の成果を出す人は『誰とやるか』を考える｡

10倍の変革をもたらすプロジェクトリーダーの役割は､ビジョンを示し､チームメンバーに適切に仕事を任せること｡

ビジョンが明確であればあるほど､リーダーは自分が求めているユニークアビリティを有する人材を早くみつけることができる｡

人生で大切な10の要素
健康､人間関係､お金､自由な時間､能力､評判､顧客､能力､チームワーク､貢献､自己成長