2023年1月6日

I decided breaking up a relation with Mika for some reasons. What is the most is inconvenience of meeting. What a foolish me of mailing her diligently and attracting her likes. Coming my calm, I noticed her job was meeting other guys and getting compensation. Of course it was brilliant! I understood her business at first as well but I came to be ridiculous of myself. Second reason is money. Absolutely I came to feel like stupid for paying a lot of money by each meetings. For this reason, whether I leave was easily up to me. Fortunately I could have cleaned the relationship without other messy procedure, complicated opposite allegement and additional cancelation charge. Only I feel a little sentimental. Human relationship is so vulnerable that only one side of two's easy idea makes breaking up.

2023年1月6日 DeepL先生

私はある事情から美香との関係を断ち切ることにした。一番は、会うのが面倒なこと。真面目にメールをして、好意を寄せてもらっていたのに、なんと愚かなことだろう。冷静になってみると、彼女の仕事は他の男と会って報酬をもらうことだった。もちろん、それは素晴らしいことだ。最初は彼女の仕事も理解できたが、だんだん自分が馬鹿らしくなってきた。第二の理由は、お金である。もちろん、会うたびに大金を払うのが馬鹿らしくなってきた。このような理由から、私が離れるかどうかは簡単に私次第でした。幸いなことに、私は他の面倒な手続き、複雑な反対申し立てと追加のキャンセル料なしで関係をきれいにすることができました。ただ、私は少し感傷的になっている。人間の関係は、二人のうちの片方だけの安易な考えで壊れてしまうほど脆弱なものなのだ。

2023年1月17日

I read this article, 'The companies that churn through young workers'. This suggested that new graduates looking to pursue their passions are tend to be vulnerable to burnout for some reasons. The worst is that you see workers begin to withdraw, hold back the effort and display quiet quitting behaviours. 'One reason is due to existing business model.' said an expert in this article. Unfortunately, some employers look to hire and continually turn over junior employees. In their theory, employers are enough to choose to churn through young workers, instead of investing in them. The other reason is that entry-level-workers may be more malleable. Basically employers are easier to mould them, because they are unclouded by experience. So what we do against this circumstances? Now You can research current employee-favorable job market and recognize how your position is like from standard. If you find you are in exploitative position, you may well take place firing yourself.

reference
https://www.bbc.com/worklife/article/20230111-the-companies-that-churn-through-young-workers

2023年1月17日 DeepL先生

若手社員を使い捨てにする企業」という記事を読みました。この記事では、情熱を追求しようとする新卒者は、何らかの理由で燃え尽き症候群に陥りやすい傾向があることが示唆されています。最悪なのは、労働者が引きこもり始め、努力を抑え、静かに辞めていく行動を見せることです。理由の一つは、既存のビジネスモデルによるものです」と、この記事の専門家は述べています。残念なことに、雇用主の中には、後輩を雇って継続的に交代させることに目を向ける人がいます。彼らの理論では、雇用主は若い労働者に投資するのではなく、回転させることを選択すれば十分である。もう一つの理由は、エントリーレベルの労働者はより柔軟である可能性があることです。雇用主は、経験によって曇らされていない彼らを型にはめやすいのである。では、このような状況に対して、私たちはどうすればいいのでしょうか。まず、現在の従業員に有利な転職市場を調査し、自分のポジションが標準的なものとどう違うかを認識することです。もし、自分が搾取される立場であることがわかれば、自分自身を解雇することもできるだろう。

参考

コメント

転職時期延ばされました〜