こんばんは！
オーストラリア・キャンベラでワーホリ中のHanaです🐨

ホテルインターンシップから約1カ月経過したので、どんな感じかまとめてみたいと思います。

私のケースなので100%同じとは限らないですし、参考程度にご覧ください。

仕事が決まるまでのまとめはこちら

私の雇用形態・条件

4-5つ星ホテルでインターンシップできるのが申し込み時の条件

勤務先はキャンベラにあるホテル

まず面接の段階で聞いてたのは、
・カジュアル
・勤務は週20-25時間
・1チーム2-3人で働く
・ハウスキーパーチームは多国籍
・トレーニング有
・食事・スタッフ寮なし
・6時間以上勤務の時はランチ休憩アリ
・土日祝は時給アップ

実際働いてみて

週20-25時間と聞いてましたが、
実際、初週は週3勤務。(17.5h)

「スクールホリデー期間が忙しくなるから、それに合わせて雇ったんだろうね」とリーダーが言ってて、

オーストラリアは週末時給があがるため、
土日祝は仕事できる人しか呼ばれないことを察知…。

ハウスキーパーチームの責任者からは「仕事早くなれば仕事増やす」と言われたのでパフォーマンスで見せるしかないと頑張りました。

2週目は週3勤務でしたが、日曜日急遽シフト追加してもらって週4勤務に。

その後は週4勤務を維持。

勤務時間はチェックアウトの数、宿泊客数によるためまばら。

休憩なしで13:30に終わることもあれば
日によっては14:30, 15:00, 16:00終わりなんてことも。

Good Points

・名の知れたホテルで勤務できる（世界的ホテルチェーンや、その街の中では有名なホテル）
・違法ジョブではない
　最低賃金も超えてるし、ジャパレス等で働くより福利厚生はいい

Bad Points

・カジュアルは週●●時間以上働けるなどの保証がない

・キャンベラは観光地でもないので、スクールホリデー後はホテル利用者減

これは私の職場に限ってですが、
・トレーニングあるといいつつ、冊子だけ配られてその後特になし
・1か月経ったのに従業員証くれない…（後述あり）

ホテルのハウスキーパーの仕事はシーズンでかなり左右されることを実感…。

契約書には6か月間の契約期間で記載されてますが、
カジュアルは都合よく扱われるんだな、、と。

掛け持ちバイト　できるならするべき！

シフトが安定しないので、
2週目から掛け持ちバイトを探しはじめて
近所のジャパレスで先々週から働き始めたのと
今週から3つ目の空港でのバイトがスタートです👍

空港でのバイトは面接後にReference checkがありました。
（履歴書にReference入れてなかったから後から聞かれて実施）

これは前職の上司に私の働きぶりを聞かれるという…
オーストラリア独特の文化なんですが、
これが終わらないからなかなか最終合格の連絡がなくハラハラしました

（まじめに働いてるので）いいことしか言ってなかったよってことで安心🥺

Reference Checkのデメリット

私のホテルでの仕事がカジュアルっていうのもありますが、

上司としては私を使いにくくなるし
ホテルの利用者が今週から減るとはミーティングで話してて、

後から個人的に「掛け持ちバイトをしていないスタッフを優先する」といわれました…

で、今週は衝撃のシフトゼロ🙁
仲良くしてる同期の韓国ガールは2日らしい
だいぶホテル暇なんだろうな…

あと、約1か月経ってるのに従業員証（従業員入口・備品庫入ったりするカード）をまだもらえない件も、「掛け持ちするなら渡さない」と言われてしまいました。

仕事に支障だらけのカードなし勤務…。

まじで不便、タイムロスだらけ。

空港でのシフトをメインジョブに頑張るしかない。。

空港ジョブは最初は週15時間ですが、
のちのち私の仕事ぶり次第で週30時間以上働くことも可能。

シフト確保できるよう頑張って働きたいと思います🔥

それでは👋