大阪府教員採用試験の倍率推移（2013～2022年度）

ここでは、大阪府教員採用試験の倍率（実施結果）をまとめています。

平成25年度採用（2012年実施）

• 受験者数：9,237

• 合格者数：2,286

• 実質倍率：4.0

平成26年度採用（2013年実施）

• 受験者数：9,028

• 合格者数：2,231

• 実質倍率：4.0

平成27年度採用（2014年実施）

• 受験者数：8,877

• 合格者数：2,066

• 実質倍率：4.3

平成28年度採用（2015年実施）

• 受験者数：9,098

• 合格者数：2,169

• 実質倍率：4.2

平成29年度採用（2016年実施）

• 受験者数：9,326

• 合格者数：1,949

• 実質倍率：4.8

平成30年度採用（2017年実施）

• 受験者数：8,533

• 合格者数：1,363

• 実質倍率：6.3

平成31年度採用（2018年実施）

• 受験者数：7,373

• 合格者数：1,316

• 実質倍率：5.6

令和2年度採用（2019年実施）

• 受験者数：6,741

• 合格者数：1,189

• 実質倍率：5.7

令和3年度採用（2020年実施）

• 受験者数：6,372

• 合格者数：1,269

• 実質倍率：5.0

令和4年度採用（2021年実施）

• 受験者数：6,008

• 合格者数：1,467

• 実質倍率：4.1

なお、校種や教科（科目）ごとの倍率は以下の記事をご覧ください。

倍率が高い、低いは難易度とは関係ない理由

結論からいうと、倍率の高低と難易度に相関性はありません。

なぜなら、受験者によって学力やコミュ力が異なるからです。

たとえば、東京大学に入学できる学力があり、初対面の人とでも円滑に話すことができるような人なら倍率が10倍、20倍でもあまり苦労せずに合格できると思います。

反対に偏差値40程度の大学にギリギリ合格するような人で、対人スキルがあまりない人ならどうでしょうか？

倍率が2倍でも、1.5倍でも難しいと感じるはずです。

このように考えれば、倍率が高くても低くても合否を最も大きく左右する要因は「持っている学力やコミュ力の高さ」であるといえるでしょう。

倍率はあくまでも参考程度とし、必要以上に影響されないことが大切です。残った時間で「学力やコミュ力を高めるにはどうすればいいのか」を考えて行動することが、一番の近道になりますよ。

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～このnoteを書いている人～

はじめまして！「福永ふくなが」と申します。

Twitterツイッター（@kyosai365）を見てくださっている一部の方はご存知かもしれませんが、教員採用試験のカウンセリングや情報メディア「教採ギルド」の運営・編集を担当しており、データ分析 / 情報配信を得意としています。