最近、このコンピテンシーに基づいて、クライアントの成功を祝福する機会に恵まれました。

　「この成功をどのように祝いますか」
と質問した時、「いいですね～、何しましょう！」と１トーン、声の高さが上がりました。

　この場面ACCの勉強をする前の自分だったら、何故成功することができたのか、あるいは、今後さらにどのような計画をたてるのか、聞いていたかもしれません。これはSample examではBad（最低）の対応とされていました。勉強して本当に良かったと、胸を撫でおろしました。

　この祝福は、クライアントに何をもたらすのでしょうか。
コンピテンシー８は全体として、「クライアントの成長を促進する」項目ですから、７番目の、成長と成功の祝福は、クライアントの成長を促進することに繋がるはずです。
　では、何故成長につながるのでしょうか、

　まず一つ目に、エネルギーが満たされることが考えられます。目標を達成したのですから、満足感を十分に味わう権利があります。それは強い自己肯定感、自信を育み、次のステージへの意欲を高めてくれるでしょう。

　次に、コンピテンシー４の信頼と安全を育むことに繋がることが挙げられます。伴走者としてのコーチが、ゴールを一緒に祝福してくれなかったらどうでしょう。同じ方向を向いてきたはずのコーチから、何の祝福もない、長い間取り組んできた目標を達成したのに、、これでは信頼をなくしてしまいます。「祝福」は最高級の意味での「承認」とも言えるな、と自分で勝手に解釈しています。
　コンピテンシー３，４，５は関係性を築くコンピテンシーの塊ですから、これを崩すと、土台となる信頼関係が崩れ、コーチングを維持できなくなります

　この方とは、コーチとして関わって2年余りになりますが、今まで祝福してこなかった事を、多いに反省しております。

　目標を達成した時、それを讃えることは、さらなる成長の促進に繋がります。

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✓組織を率いるマネージャー
✓マネージャー候補のチームリーダー
✓チームリーダー候補のプレイヤー
○目標を達成したい方はどなたでも ^^