人事ごった煮会・運営メンバーの松本です。2018/10/31 HAPPYハロウィン！の日に渋谷にあります株式会社ITプロパートナーズさんのオフィスをお借りし、人事ごった煮会‗vol.22を開催いたしました！

今回のテーマは「第二新卒採用」。マーケットが飽和してる昨今、第二新卒採用を始めた、あるいは始めようとしている企業が増えています。しかし、第二新卒採用がうまくいっている！という声はなかなか聞きませんよね。自社の求める人材はどこにいるのか、、、

今回のLT（ライトニングトーク）は素敵な4名の方にご登壇頂きました。

ライフネット生命保険株式会社　
コーポレート本部人事総務部
人事担当マネージャー
篠原 広高様

サイボウズ株式会社　
事業支援本部
人事部採用担当
新卒採用チーム　リーダー
庭屋 一浩様

ヤフー株式会社　
ピープル・ディベロップメント統括本部
コーポレートPD本部　企画部
クリエイター人財戦略室長
大森 靖司様

株式会社ファーストリテイリング　
人事部　採用　部長　
山崎 麻紀様

「第二新卒」と言っても各社認識がバラバラです。就業経験があるか、既卒未就業、アスリート、一旦就職してからの大学院卒、休学からの起業経験者…。

これらを一概に「新卒」「第二新卒」「キャリア」と分けること自体意味を成さず、逆に企業側が間口を狭めてしまっていたことに気が付き始め、各社のような取り組みが生まれているのだと感じました。

各社が今の時代をどう捉え、自社の課題を戦略に落としているのか、取り組みの記事等、一部ご紹介します。

LT（ライトニングトーク）後の、各グループごとのディスカッションには登壇者の皆さまにも、ディスカッションに交じって頂き、5～6名のテーブルごとに議論および、各社での明日からのアクションを意識し、最終アウトプットをおこないました。

そこでは第二新卒採用における採用後の話（第二新卒採用ならではの入社後の成長支援の話、カルチャーフィットをどうつくるか、部署以外での横や斜めでの繋がり等）も活発におこなわれるなど、採用がゴールではなく、スタートであることを改めて感じさせる話もありました。

企業側でも、より即戦力が求められ、新卒入社であっても、入社後の活躍までを早いスピード感で求めれらるようになってきている昨今、人事にも採用だけでない意識が求められているのかもしれません。

今後、労働人口の減少により若い人たちの力は本当に貴重になってきます。若い人たちの生き方や仕事への関わり方が変化しているからこそ、企業側も変化していかなければと感じさせられる時間でした。

今回も皆さんの会社で新たな一歩が踏み出されたら幸いです。引き続き、人事ごった煮会では様々な会を企画していきますので、お楽しみに！

※次回は12月に「教育」をテーマにした会を開催予定です！！詳細はconnpass上よりご案内します

※11月9日、人事ごった煮会発起人の三浦が、下記イベントで登壇予定です。宜しければ、ぜひ参加ご検討ください