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それぞれの個性に合わせたペース・やり方の仕事術

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人それぞれ個性はありますので、それに合わせた形だと、どういったポイントがあるのだろうか?という視点での記事をマガジンにしてみました。
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「やらない」とは「『今は』やらない」というだけ

「やらない」とは「『今は』やらない」というだけ

「やるべきこと」は仕事もプライベートも常に山積みです。

「やるべきこと」を仕分ける「やるべきこと」を全てやろうとする意気込みは、個人的に私は好きなのですが、意気込みだけでは上手くいかないものです。

まずは「やるべきこと」を明確化する必要があります。まずその時に重要なのが、行動ベースで仕分けることです。

さて、その時に「やらない」と決めるということも重要になってきます。

「やらない」に罪悪感

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「今」を大事にすることが、継続になる(GTDにおける「選択」と関連して)

「今」を大事にすることが、継続になる(GTDにおける「選択」と関連して)

GTDの整理術では、むやみに仕事見積もりをして、カレンダーに割り振ったりすることはしません。

時間が進み、その日が来た時には、状況は変化しているでしょうから、あらかじめ考えておいた「最適な行動」は容易に変化しうるからです。

さて、GTDでは「今」という感覚をとても大事に考えている、と思うのです。

「今」「今」とるべき行動や考えるべきことは、「今」おかれた状況でないと判断はできません。

場所

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日々を戦い抜く、という人

日々を戦い抜く、という人

皆さんは「戦ってる感」ってありますか。

私は「生きることは戦うこと」みたいな感覚があります。毎日はサバイバルで、仕事も真剣勝負の場面、みたいな。

だから、力を集中して全力投入が好き。考えるより手を動かすのが好き。

思えば、長距離よりも短距離が好き、バドミントンならダブルスが好き、というあたりに自分の気質がみえますね。

燃えよドラゴンみたいになっている… 笑

だから、本来は、GTDでも「次

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どうしても「波」がある人

どうしても「波」がある人

今日は海の日ですね。実は、記事と直接関係はないのですが 笑

安定して業務をこなしていける人もいれば、業務のこなし方に「波」がある人もいます。

モチベーションが乗るか、乗らないか、というのは誰しもあります。ただ、その影響の大きさは個人差があるように思います。

モチベーションをあまり気にせずに、業務遂行に専念することができる人もいます。割り切りが上手いといえるかもしれません。

それに比べると割

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