Yot佐藤

Yot代表/仕事はキャリアコンサルタントと小規模チームの採用設計/ #個の時代のキャリ…

Yot佐藤

Yot代表/仕事はキャリアコンサルタントと小規模チームの採用設計/ #個の時代のキャリア戦略 について書いていきます。

最近の記事

転職活動に役立つ「STP分析」と「PREP法」

僕は普段デジタルマーケターの方を中心に転職相談に乗っている。 とくに、若くして売り手市場の職種や成長企業での経験を積み、自身の市場価値を高めたいという方からの相談が多くなってきた。 しかしながら、そんな引く手あまたな方々にも関わらず、「内定がもらえない」と相談されることがしばしばある。 意外なことに、彼らのような働く意欲が高く売り手市場での職種経験もある優秀層の方でも、転職活動になると急に面接で支離滅裂なことを話してしまい、まともに自分をアピールすることができない人が多

    • 選ぶべき転職エージェントの基準

      最近転職相談に来られる方に、高い頻度で一番初めに言われることがある。 「転職エージェントを信用していなかったが、知り合いから『はぐきさんなら!』と言われたので来ました。」 嬉しくもあり悲しくもある複雑な一言である。 というのも、転職エージェントを信用していないという言葉は、この仕事をしている身としてグサッとくるものがあるからだ。 僕がこの仕事を始めた2015年はこのような一言を聞く機会はあまりなかった。これはあくまで仮説だが、数年で転職エージェントの質が大きく下がった

      • 個の時代における若者のキャリア論を考察してみる

        僕は普段採用支援の仕事をしているため、仕事柄様々なキャリア観を聞く機会がある。基本的には、デジタルマーケティング業界で働く人の転職支援をすることが多い。ただ、ありがたいことに友人・知人経由で、全く違う業界や、就活生からも相談を頂くことがある。 つい先日、相談に乗った就活生から衝撃的な意見をもらった。 「面接を何社も受けたが、面接官の誰もが”自分が何のために働いているのか”を答えられない。こんな人たちと働きたくない。」 すごくショックだった。これからの日本を支えていく貴重

      転職活動に役立つ「STP分析」と「PREP法」